Здраствуйте, такакя ситуация, сотрудник работал в организации и в декабре 2010г. ездил на сессию в учебный отпуск, ему оплатили проезд 100%, организация закрылась, его и всех остальных сотрудников уволили и приняли на работу в новую организацию, должны ли ему в новой организации оплатить проезд на сессию?
Уважаемые клерки, я понимаю что вы очень заняты, но все таки кто нибудь мне поможет?
Моя бывшая жена всегда мне готовила запеченное мясо в духовке. Сейчас я женат второй раз. Вопрос: должна ли моя нынешняя жена тоже заниматься такой кулинарией?
Очень смешно, и какова же мораль этой басни?
Бывшая жена хотела и могла приготовить сие блюдо, нынешняя почему обязана хотеть и мочь?
речь про ту же самую сессию или другую?Сообщение от Маринина
по ТК обязаны оплатить
по ТК проезд оплачивают один раз в учебном году, и в этом учебном году старая организация уже оплатила проезд, но теперь он работает в новой орган. сессия вторая но год учебный один и тот же, должна ли она ему оплатить проезд?
должна....она же единственный-первый раз это делает.....
а то что вы,Маринина, располагаете данными об отношениях этого работника с другой организацией - для новой организации не имеет ни какого значения......
конечно понимаю, что родители и первой и второй организации одни и те же......ну какие родители такие и дети.....
кто ищет, тот...
организация имеет право попросить указать в заявлении, что проезд в этом году не оплачивался. и если сотрудник это напишет -тогда оплатят. Он готов подписать заведомо ложные сведения?
даже если оплатят - это отразится на отношении к такому работнику
tan223, ни какие ложные сведения не будут....одна организация оплачивает раз в году.....а если работника вынудили перейти в другую организацию, то он имеет полное право требовать и с новой организации оплату проезда...ИМХО
кто ищет, тот...
с чего вы решили, что его кто-то вынудил? может он после каждой сессии переходит, чтобы проезд оплатили???tan223, ни какие ложные сведения не будут....одна организация оплачивает раз в году.....а если работника вынудили перейти в другую организацию, то он имеет полное право требовать и с новой организации оплату проезда...ИМХО
пусть требует, но требование составляется в письменном виде и я бы попросила таки указать про оплату, а уж там и отношение к работнику сформируется....
ему положены вполне конкретные гарантии..
впрочем кто принимает решение тот и ответственность за него несет, автору вопроса решать, а наше дело советовать
пусть сам переходит каждые полгода....сути это не меняет....
и не обязан он вам писать оплачивали ему или нет в этом году проезд.....
и требовать вы этого не можете.....
а советовать тоже не всё попало нужно....
кто ищет, тот...
тут вопрос толкования ТКпусть сам переходит каждые полгода....сути это не меняет....
и не обязан он вам писать оплачивали ему или нет в этом году проезд.....
и требовать вы этого не можете.....
а советовать тоже не всё попало нужно....
работнику ТК гарантирует оплату проезда 1 раз в учебном году
тут говорят, что в этом учебном году проезд уже был оплачен...
имхо - второй раз не положено
1 раз если работник весь год работал у одного работодателя...
вот и всё толкование.....дай волю работодателям, так работники за хлеб с водой работали бы....
кто ищет, тот...
плата за работу должна быть достойной, это мое глубокое убеждение, но мы ведь не об оплате труда вроде?1 раз если работник весь год работал у одного работодателя...
вот и всё толкование.....дай волю работодателям, так работники за хлеб с водой работали бы....
где сказано про одного работодателя?
это гарантия работнику.
гарантирована оплата 1 раз в год, а сверх того только по кол.договору и прочим договоренностям
ни где!где сказано про одного работодателя?
а разум включить возможно?
или у вас колдоговор один на всю страну тоже?
кто ищет, тот...
кол.договоров много, зато ТК един
разум штука сложная, у всех по разному работает, но грубить несогласным с вами точно не стоит, так мне мой разум подсказывает
мы друг друга не убедили, нет смысла продолжать спор
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием