 |
Добрый день, подскажите, пожалуйста. Руководитель сегодня попросил оформить сотрудника с з/п 80 000. А у нас, согласно штатному расписанию, все получают 15 000, даже руководитель получает только 40 000 руб. Как этого сотрудника лучше оформить? Оклад+премии?
И что мешает приказом руководителя поменять штатное расписание?
На мой взгляд, выглядит подозрительно, что у него такая большая зарплата по сравнению с другими, даже с ген.диром. Вдруг налоговая не примет эти расходы по налогу на прибыль.
Вероника Панюхина, вы будете платить с этой зарплаты все налоги ,к чему налоговикам придираться то?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Есть подозрение, что этот новый сотрудник - женщина, собирающая забеременеть или уже находящаяся на ранних сроках, и приниматся на такую высокую зарплату ради большого пособия по БиР. Если это так, то в ФСС могут круто обломать.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Слава богу это не женщина))) Надеюсь с ним проблем не будет. Но все равно как-то выглядит все очень неприлично.
Kassir, ну зарплата в 80 тысяч для этого не нужна - достаточно 35 )))
у нас много что выглядит неприлично.
Вероника Панюхина,
вы платите налоги с этих сумм, и я так понимаю, что им придется вам пересчитать зарплатные налоги
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Налоги будем платить как и полагается
ну тогда переделайте штатное и все
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Ок. Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием