Подскажите, по следующему вопросу:
Можно ли работника принять и не офрмлять пока по трудовой книже. Нужно ли сразу не подписывать трудовой договор? Объясните, как правильно оформлять работника.
 |
Подскажите, по следующему вопросу:
Можно ли работника принять и не офрмлять пока по трудовой книже. Нужно ли сразу не подписывать трудовой договор? Объясните, как правильно оформлять работника.
раздел 3 Трудового кодекса РФ ....
кто ищет, тот...
Ок. Тогда подскажите как оформляют скажем начальника отдела продаж у которого з.п- оклад плюс проценты от продаж? может есть образец договора?
Подписать трудовой договор=принять на работу=оформить на работу.Сообщение от I_Sergey
Не подписать = не принять = не оформить..
А может кто ещё подскажет как принять на работу, но без записи в трудовую книжку...т.к. сам работник не хочет запись.
Но при этом мы согласны платить ему зарплату и все причитающиеся налоги.
А может кто ещё подскажет как принять на работу, но без записи в трудовую книжку...т.к. сам работник не хочет запись.
Но при этом мы согласны платить ему зарплату и все причитающиеся налоги.
Кадровичка-начало, без записи в трудовую можно только если работник совместитель.....
кто ищет, тот...
А если он не является совместителем? Просто человек не хочет портить трудовую книжку...
он может хотеть, но вы не внесете....получится нарушение ТК......максимальные санкции ....40 тыс.и оно вам надо?
кто ищет, тот...
Интересно, а если он скажет что уже оформлен на другом месте работы, основном, и устраивается по совместительству. Как проверить?
у него должна быть запись в трудовой книжкеИнтересно, а если он скажет что уже оформлен на другом месте работы, основном, и устраивается по совместительству. Как проверить?
Вы не обязаны это проверять. Хочет устроиться по совместительству-пожалуйста, только нужно помнить про ограничение рабочего времени при работе по сровместительству. И,кстати, требовать от него трудовую книжку вы не вправе, т.к. если он работает ещё где-то по трудовой, то иметь её на руках он не может, только копию ему могут выдать по основной работе.
Вот я про то же. Требовать трудовую мы не можем,она же не на руках, если он работает. Да и копию трудовой я что-то не слышала что должны требовать. В общем, только на словах по совместительству принимаем получается. И оказывается можем ТК нарушить, если например работник такой же который трудовую портить не хочет
А огрничение рабочего времени как должно соблюдаться, в табеле меньше 8часов ставить, и все?
В табеле не более 20 часов в месяц, 0,5 ставки по штатному расписанию, он же за половину нормы часов полную ставку не отрабатывает, хотя тут вопрос спорный, у многих иное мнение
элементарно! попросите принести 2-ндфл с основного места работы....
кто ищет, тот...
Работник не приносит трудовую книжку. Все забывает... Какие действия будут правильными с моей стороны?
I_Sergey, правильными будут действия, которые помогут восстановить ему память....
кто ищет, тот...
ok
заведите ему новую
для страховки взяв заявление
кто ищет, тот...
так точнодля страховки взяв заявление
Какое еще заявление?
бумажное
кто ищет, тот...
сам работник не хочет записьНе понятно, почему запись о приеме на работу портит трудовую книжку?Просто человек не хочет портить трудовую книжку...
Вислоухая, например у него в трудовой книжке написано, что он президент компании. а тут на должность какого-нибудь рабочего согласился и считает, что это не принесет ничего хорошего в будущем
Да, трудно президентам с оформлением тр. книжек. Так и представила, как Путин просит не портить ему трудовую
Да, трудно президентам с оформлением тр. книжек. Так и представила, как Путин просит не портить ему трудовую
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
