 |
Добрый день.
Есть НКО, по штатному расписанию предусмотрено 3 должности:
- председатель
- бухгалтер
- преподаватель
Все три должности закрывает (по совместительству) один сотрудник - председатель, который работает по пятницам и субботам, остальные дни выходные.
Прошел год с начала его работы, пора ему отпуск начислять и отгуливать.
Но как это сделать, если в организации он единственный сотрудник и замены ему нет?!
Как быть?
либо принимаете временного сотрудника по срочному ТДСообщение от brr
либо приостанавливаете деятельность предприятия на срок отпуска
т.е. не приказом останавливаете, а просто никто не работает, на двери табличка - все ушли в отпуск
Отправить его в отпуск. У нас Президент (страны) - тоже один. И ни фига чего-то от отпусков не отказывается...
Best regards, Михаил
и страну не закрывает
но думаю президент все-таки перекладывает на кого-то часть своих обязанностей
Проблема в том, что по пятницам и субботам он проводит занятия, поэтому повесить табличку "все в отпуске" не получится.либо принимаете временного сотрудника по срочному ТД
либо приостанавливаете деятельность предприятия на срок отпуска
т.е. не приказом останавливаете, а просто никто не работает, на двери табличка - все ушли в отпуск
Остается только срочный ТД?!
И еще, отпуск - 28 дней. Если отправить его в отпуск с 1 мая, то он 29 должен выйти на работу? Или подсчитать все пятницы и субботы в количестве 28 и размазать по году - с 1 мая и по ..... ?
размазать весь отпуск не получится, не менее 14 дней следует предоставить 1 куском, остальные, по желанию работника, можете разбить, хотя... сам желаю сам и разбиваю, так что ли?
если в отпуск уходит 1 мая на 28 дней, то на работу выходить 31 мая (1 и 9 праздничные дни, в отпуск не включаются)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием