<p><i>В Минфине считают, что компенсацию за неиспользованный отпуск можно включить в расчет налога на прибыль, только если фирма выплачивает ее работнику при увольнении. Налоговики не столь категоричны - они могут и оставить компенсацию в расходах. Но прежде посоветуются с трудовой инспекцией или прокуратурой.</i></p>

<P>Новость от Минфина принес ноябрьский семинар, который организовала Академия госслужбы при Президенте России. Позицию финансового ведомства изложила Валентина Буланцева.</P>
<P>По ее словам, при расчете налога на прибыль в расходы можно включить только ту компенсацию за неиспользованный отпуск, которую фирма выплатила работнику в момент его увольнения. Если же она просто заменяет неиспользованный отпуск деньгами, то только за счет чистой прибыли.</P>
<P>В Минфине на свой лад читают пункт 8 статьи 255 Налогового кодекса. Там сказано, что компенсации работникам, которые можно учитывать в составе «налоговых» расходов на оплату труда, должны соответствовать трудовому законодательству.</P>
<P>По Трудовому кодексу работодатель может заменить деньгами часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК). При этом ежегодный отпуск фирма предоставлять работникам обязана (ст. 124 ТК). В Минфине считают, что, не пустив сотрудника в очередной отпуск, фирма Трудовой кодекс нарушит. А значит, компенсация за это не будет соответствовать трудовому законодательству и не подпадет под 8-й пункт 255-й статьи Налогового кодекса.</P>
<P>Впрочем, та же 124-я статья Трудового кодекса позволяет перенести отпуск на один год – по «производственной» необходимости и с согласия работника.</P>
<P>«Но и в этом случае обязанность заплатить компенсацию не возникает, – считает Валентина Буланцева. – Те 28 дней, которые причитаются работнику в текущем году, он возьмет в следующем, и компенсировать будет нечего. Поэтому если работодатель и возмещает сотруднику неиспользованный отпуск, то это не будет отвечать условию из 255-й статьи. И только если выплатить компенсацию при увольнении работника, когда необходимость давать ему отпуск отпадет сама собой, ее сумма уменьшит налогооблагаемую прибыль».</P>
<P>Несмотря на категоричность Валентины Буланцевой, унывать не стоит. Больше двух лет назад Минфин официально признал «отпускную» компенсацию затратами по налогу на прибыль независимо от того, когда фирма ее платит (письмо от 10 июля 2002 г. № 04-04-04/97). Пока это письмо освобождает последовавшие ему фирмы от штрафа за занижение налога на прибыль.</P>
<P>Впрочем, штрафа, а также недоимки и пеней вполне может и не быть. Дело в том, что в Федеральной налоговой службе мнение Минфина не разделяют.</P>
<P>На одном из осенних семинаров руководитель отдела в управлении налогообложения прибыли ФНС Олег Хороший уверенно заявил, что компенсацию налоговики в расходы принимают, причем независимо от того, сколько лет работник не был в отпуске.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?17709