Как правильно считать зарплату за те дни,когда сотрудник был в командировке? исходя из оклада или среднедневной?
Как правильно считать зарплату за те дни,когда сотрудник был в командировке? исходя из оклада или среднедневной?
Средний
он проработал до командировки на преприятие всего лишь 10 дней
В этом случае средний заработок следует рассчитывать исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные дни
у него еще премия была. я ведь его тоже пропорционально включаю в те 10 дней, которые он проработал?
а что делать, если у нас работник обязан отработать 2 дня по 5 часов, в любой день на неделе (за искл сб и вск) (и получил за это 5000 руб - 10часов/неделя, всего 40 часов-месяц), а мы его в командировку отправили, допустим на 4 дня в одной недели..?
получается, что 2 дня мы платим по средней, а еще два дня.. тоже по средней, доплачиваем)) или я не так понимаю..?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием