Коэффициент индексации заработка

[Аноним]

В организации с 01 апреля 2011 увеличен оклад на 10%.
У сотрудника этого подразделения также увеличен оклад на 10%
Был оклад 10000 стал оклад=11000, надбавка не менялась=5000, надбавка2 не менялась = 4000
С апреля 2011 увеличен оклад
Как правильно расчитать коэффициент индексации?
(11000+5000+4000)/(10000+5000+4000)=1,526 или 11000/10000=1,1 (Завышение среднего заработка
Каим образом наиболее эффективно ввести в 1С Зарлата и управление персоналом (При кадровом перемещении или ввод коэффициентов индексации)?

[GSokolov]

Индексируется ведь не весь заработок, а только его индексируемая часть. Если доплаты и премии были жёстко в %%, они индексируются вместе с окладом, если же в диапазоне %% или в сумме - не индексируются вовсе. В Вашем случае, видимо, нужно проиндексировать в каждом месяце расчетного периода только оклад, а доплаты оставить как были (указать эти виды расчетов как неиндексируемые). Грубо говоря с коэф-том 1,0526.

[mln]

Роструд рассказал, как индексировать отпускные при повышении зарплаты

«…С января 2011 года увеличены оклады сотрудникам двух обособленных подразделений. Повышение произошло не на определенный процент, а в твердой сумме от 2 до 5 тыс. рублей каждому работнику. Надо ли индексировать заработок при расчете отпускных?..» http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=31529
Из письма главного бухгалтера Елены Григорьевой, г. Санкт-Петербург
Да, Елена, надо, но только если оклады были повышены всем работникам подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). В какой форме увеличили оклады, в процентах или в твердой сумме, значения не имеет. Тот факт, что оклады повышены на разные суммы, также не важен. Средний заработок все равно надо проиндексировать, но у каждого сотрудника будет свой коэффициент повышения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
НА ЦИФРАХ. Допустим, оклад работника в 2010 году был 40 000 руб. С 1 января 2011 года он увеличен до 45 000 руб. С 4 апреля 2011 года сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период с апреля 2010-го по март 2011 года отработан полностью. За 2010 год начислено 360 000 руб. За 2011 год – 135 000 руб. Чтобы определить коэффициент повышения, новый оклад делим на старый, коэффициент составит 1,13 (45 000 руб. / 40 000 руб.). На коэффициент надо увеличить суммы, которые начислены до повышения, они составят 406 800 руб. (360 000 руб. × 1,13). Сумма отпускных равна 43 000,00 руб. ((406 800 руб. + 135 000 руб.) : 12 мес. / 29,4 дн. × 28 дн.).
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Роструда

[mln]

Был оклад 10000 стал оклад=11000, надбавка не менялась=5000, надбавка2 не менялась = 4000

Н. КОВЯЗИНА, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:
Средний заработок работников для расчета сумм отпускных нужно корректировать, только если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения.
Это следует из норм пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Корректировке подлежат должностные оклады и все виды выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, которые установлены в процентах или кратном значении к окладу.
Выплаты, определенные в абсолютных размерах (то есть установленные не по отношению к тарифной ставке или окладу), не повышаются.