Почасовая оплата труда

[Кася2009]

Добрый день,
в связи с увеличением налогооблажения в РФ с работников, платить с ранее установленного (итак уже минимального!) оклада налоги за работников для нашей небольшой фирмы стало очень накладно.

Думали перевести работников на полставки, но в таком случае они Теряют Северный стаж (т.к. мы проживаем в р-не прир к районам Крайнего Севера), и работать на 0,5 ставки можно только полгода.

Законно ли будет ввести и перезаключить с работниками новые труд. договора в которых у них не с оклада надбавки начисляютя, а с отработанного часа, т.е. почасовую оплату труда, тем самым уменьшив кол-во отработанных часов, мы сохраняем целую ставку и уменьшаем налогооблагаемую базу ФОТ.

Помогите, если есть примеры трудовых договоров и приказов для ООО по какой объяктивной причине мы можем наших сотрудников перевести с оклада на часы?

[GSokolov]

тем самым уменьшив кол-во отработанных часов, мы сохраняем целую ставку

Каким образом? Норма часов рабочего времени (в просторечии - ставка) одинакова что для окладников, что для почасовиков. И если Вы не изменяете оплату по тарифу(окладу) в среднем в расчете на месяц, то ничего в оплате не изменится, кроме перераспределения сумм оплаты труда по месяцам. ФОТ при этом должен даже увеличиться, т.к. у Вас появится обязанность дополнительно оплачивать нерабочие праздничные дни.

[Кася2009]

Да, вы тоже правы...

Получается выхода нет, облажили налогами, а дальше как хотите, так и выживайте...

Может быть подскажите какую нибудь лазеичку? В этом году у всех работодателей волосы шевелятся каждый месяц при расчете нологов...

[mln]

Увы....

[Аноним]

Перевести на режим неполного рабочего времени, ст 93 ТК РФ

[mln]

Аноним, ваш вариант не подходит для РКС (МКС)

Думали перевести работников на полставки, но в таком случае они Теряют Северный стаж .......