Добрый день,
в связи с увеличением налогооблажения в РФ с работников, платить с ранее установленного (итак уже минимального!) оклада налоги за работников для нашей небольшой фирмы стало очень накладно.
Думали перевести работников на полставки, но в таком случае они Теряют Северный стаж (т.к. мы проживаем в р-не прир к районам Крайнего Севера), и работать на 0,5 ставки можно только полгода.
Законно ли будет ввести и перезаключить с работниками новые труд. договора в которых у них не с оклада надбавки начисляютя, а с отработанного часа, т.е. почасовую оплату труда, тем самым уменьшив кол-во отработанных часов, мы сохраняем целую ставку и уменьшаем налогооблагаемую базу ФОТ.
Помогите, если есть примеры трудовых договоров и приказов для ООО по какой объяктивной причине мы можем наших сотрудников перевести с оклада на часы?
Сообщение от Кася2009
