undefined
Подскажите, пожалуйста, нужно ли вписывать в штатное расписание рабочие профессии. Если нет то на что ссылаться? Спасибо.
undefined
Подскажите, пожалуйста, нужно ли вписывать в штатное расписание рабочие профессии. Если нет то на что ссылаться? Спасибо.
Есть унифицированная форма штатного расписания №Т-3 Утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 №26.
В этой форме есть графа для профессии.
Если уж ведете штатное расписание в организации, то нужно ВСЕ штатные единицы и профессии в нем указывать. Можно разбить штатное расписание по подразделениям или категориям работников.Подскажите, пожалуйста, нужно ли вписывать в штатное расписание рабочие профессии.
Если у Вас коммерческая организация, то штатное расписание - не обязательный документ. Однако, могут возникнуть сложности к отнесению некоторых затрат к расходам, уменьшаемым налогооблагаемую базу налога на прибыль. Например, на обучение и повышение квалификации работников (п. 3 ст. 256 НК РФ) расходы принимаются только для работников, состоящих в штате. А это можно доказать ТОЛЬКО одним документом - штатным расписанием. Это пример "работает" только для налогоплательщиков, находящихся на общей системе налогообложения.
Спасибо за ответы. У меня вышел конфликт с Гл. бухгалтером по заполнению штатного расписания. Если штатное расписание нужно в основном для отчетности бухгалтера это очень хорошо.
Штатное расписание относится к документам, утверждаемым приказами по основной деятельности, даже не приказами по кадрам. И если говорить честно, то это документ ДИРЕКТОРА, а не гл. буха.Если штатное расписание нужно в основном для отчетности бухгалтера это очень хорошо.
А это полная фигня.А это можно доказать ТОЛЬКО одним документом - штатным расписанием.Это можно подтвердить любым иным документом
На основании чего Вы так думаете?Если у Вас коммерческая организация, то штатное расписание - не обязательный документ
Цветочек, на основании того, что ни один нормативный документ не упоминает об обязанности его ведения. А на основании чего Вы думаете иначе?
Я думаю иначе, потому чтоА на основании чего Вы думаете иначе?
1. ст. 57 ТК РФ. Там указано, что в трудовом договоре с работником мы должны указать должность\специальность в соответствии со штатным расписанием.
2. если придет труд инспекция, она наверняка потребует этот документ. Должно же быть хоть какое-то делопроизводство в бухгалтерии!?
Это, конечно, мое личное мнение, но лучше сделать и спать спокойно.
Цветочек, Не вводите людей в заблуждение
Хотя, конечно, штатное расписание сделать существенно дешевле
ОлегЪ, согласна с, но Вы же не будете вместо должности "гл бух" писать в труд договоре какую-нибудь трудовую функцию типа "составление баланса", "ведение бух учета" или что-то в этом роде только ради того, чтоб не составлять штатку. Вы сами ведете штатное расписание?или конкретная трудовая функция Именно так звучит
Цветочек, Хы... Когда приходят проверки, начальник планово-финансового управления "хоронит" штатное расписание
Через тернии (=фигню) к звездам, с глубоким уважением, ОлегЪ!А это полная фигня. Это можно подтвердить любым иным документом
Значит Вам повезло. У нас шеф любит следить за штаткой, так что буду вести его и дальше.У нас не принято (не предусмотрено внутренним документооборотом) выносить изменения в штатном расписании на уровень приказов или распоряжений
nelli!!! Обратите внимание что на данный момент действует форма штатного расписания утвержденная Постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г. № 1!Сообщение от nelli
undefined
Подскажите, пожалуйста, нужно ли вписывать в штатное расписание рабочие профессии. Если нет то на что ссылаться? Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
