Уважаемые клерки! Я в полной растерянности. Приняли на работу с окладом, допустим, 10000руб. Эта цифра обозначена в приказе о приеме, в штатном рассписании. Проработала почти 6 месяцев. Сейчас готовят очередной приказ о повышении окладов на предприятии, и в этом приказе у меня уже оклад 9000руб. Объяснют тем, что в целом при новом расчете я все равно получу больше, чем сейчас.. Как можно отстоять свои права? Никаких взысканий или снижения объма работы у меня нет.
разобраться как 9000 вдруг станут увеличиваться.....Как можно отстоять свои права?
и если по-вашему нарушены ваши права, то можно обжаловать действия вашего работодателя....в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.....
кто ищет, тот...
а может, все-таки раньше "10000" было на руки, а теперь "9000" официально?
Вам бы узнать, что к чему. Говорите, объясняют, в итоге не поняли. Значит плохо объясняли
Нет, как раз было оклад 10000+премия. Теперь будет оклад 9000*%повышения+премия. А ведь, дожен был оклад 10000*%повышения.+премия. Конечно, будет чуть больше чем раньше, но меньше чем должно было быть. Трудовой договор на руках, за два месяца никто меня не извещал, что будут изменения.
тогда по инструкции Storn'aСообщение от Альтерготика
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием