 |
Помогите пожалуйста, не понимаю толи я неправильно считаю, толи с машиной что-то не то...
сотрудник проработал с 01/02/2011 по 19/04/2011
оклад 20000 руб.
1с выдает расчет зп за апрель с 1 по 19 - 12380,95 руб. а я не могу выйти на эту сумму... у меня получается 20000 / 22*13 = 11818,18 руб.
Может я неправильно считаю?
И еще вопрос количество дней отпуска у ее получается 2,33*3 (апрель считаем за полный месяц) эту сумму округлять до 7 или считать 6,99?
Заранее спасибо!!!
Вообще-то делить надо на 21, а не на 22
дни отпуска = 28/12*3=7
28 29 30 31 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
20000/21 * 13 = 12380.95
Добрый день! Помогите посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
сотрудник принят 01.07.2011 с окладом 10 000 руб. волен 10.08.2011
кол-во неиспольз. дней = 2*28/12=4,67. Округляем до 5. Верно,что берем 2 месяц в работе организации?
Расчет суммы за 8 дней работы в августе= 10 000/23*8=3478,26
сумма компенсации = 13 478,26/((29,4*1+(29,4/31*8))=364,38 руб.
все так?
все не такСообщение от Аноним
или вы неверные даты указали или вообще непонятно что делаете
откуда 5 дней, откуда август в расчете СДЗ?
почитайте ПП 922
Сумма за август = 10000/23*8=3478,26
Написано ведь:"В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах."
Т.о,
СЗД=13478,26/((29,4*(1+(29,4/31*10))=417,71 руб
В то же время при расчете дней отпуска нашла: "При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца"
Т.о. кол-во неиспользованных дней = 28/12=2,33 дня. НО тогда СЗД = 13478,26/(1*29,4)=458,44 руб. А когда применяется при расчете СДЗ учет неполных отработанных месяцев?
Какие расчеты все же верные?
мой вариант:
СДЗ = 13478,26 / (29,4*1 + 29,4/31*10) = 346,63 р.
КНО = 28/12*1*346,63 р. = 808,80
Расчет СДЗ и расчет сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск - это разное! В СДЗ входит заработок за все отработанные дни, а право на (28/12) дней отпуска дает 1 отработанный месяц (а точнее не менее 15 дней этого месяца).
и еще компенсацию за каждый день задержки.....уволен-то 10.08.2011
а сегодня ......?
professor
СДЗ = 10000/29,4 (август в расчет не входит)
КНО=СДЗ*2,33 (КНО за 1 мес и 10 дней, к компенсации 1 мес)
Аноним, professor согласно ПП922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" п.4 постановления гласит: "Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Так что tan223 Вам правильно указала, что август в расчет КНО не входит.
А какое наказание фирма понесет ,если не выплатила компенсацию за просрочку?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся компенсации морального вреда, см. также статью 151 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
О порядке применения норм данной главы см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
если работник не станет в суд подавать на эти копейки - никакого
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием