Выплаты при сокращении

[Аноним]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,
На фирме 23 января было объявлено о сокращении, 25 марта всех уволили, выплатили з/п за март + компенсацию за неиспользованный отпуск. Сколько еще нужно платить компенсации и какие документы нужно предоставить для выплат, что человек никуда не устроился? какую то справку из центра занятости? и вообще как происходит расчет, например приносишь документы 25 апреля и работадатель выдает деньги за апрель? так? или не сразу

[Генук]

а выходное пособие разве не выплачивали при увольнении?

[Аноним]

нет, и главное какие нужны документы для доказательств что никуда не устроился?

[Белка ТНТ]

и главное какие нужны документы для доказательств что никуда не устроился?

трудовая книжка с отсутствием записи о приеме на работу

[Генук]

срочно выплачивайте всем выходные пособия с компенсацией (пени) за задержку...

[mln]

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия).
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).