Период работы с 30 октября 2010 года
Отпуск с 1 июня 2011 года (42 календарных дня - воспитатель)
Планируется увольнение. Как написать заявление на оптуск?
Хочу написать "прошу предоставить ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением на 25 каледнарных дней (с 1 июня 2011 по 25 июня 2011)" - правильно?
лучше писать отдельно на отпуск отдельно на увольнение....
кто ищет, тот...
а почему?
потому что на отпуск один приказ будет, на увольнение другой....
кто ищет, тот...
Понятно, что приказы будут разные - зачем два заявления? не пойму. Заявление писать за 2 недели или можно уже сейчас? Правильно ли я расчитала кол-во дней отпуска? И могут ли заставить отрабатывать 2 недели?
могут не пустить в отпуск в июне, если напишит заявление сейчасСообщение от жакли
или у вас по графику с 1 июня? тогда можете писать.
и ещё, дни отпуска входят в стаж, дающий право на отпуск
т.е. от дня приема по дату увольнения - это стаж для о/о
соответственно с 30.10 по 25,06 - 8 мес
42/12*8=28 дней отпуска
с 1 июня - по графику, т.е. писать заявление на 28 календарных дней с последующим увольнением и за две недели. верно?
написать заявление на отпуск с 1 июня на 28 календарных дней......и когда будет оформлен отпуск - написать заявление на увольнение....уволят вас последним днём отпуска....
кто ищет, тот...
Вы всё-таки настаиваете на двух заявлениях?
ОК.
да зачем нам настаивать, просто во избежание нюансов, которые могут возникнуть...
а так то пишите как хочется
А можно в заявлении не указывать кол-во календарных дней "28" (т.к воспитатель-не бухгалтер - откуда он знает сколько дней) а указать как положено 42.
жакли, может и не бухгалтер, а количество должен знать.....а то напишите 100, а вам положено всего лишь 33....
кто ищет, тот...
Зачем, лишнее с вас все-равно имеют право удержать, в крайнем случае через суд, в такой ситуации суд на стороне работодателя. оно вам надо?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием