Сокращение штата

[Аноним]

Добрый день!

1. Подскажите, как правильно (по закону) провести сокращение нескольких должностей в штате? На сколько знаю, нужно уведомить службу занятости по месту жительства каждого сокращаемого работника (за 3 месяца), а самого работника за 2 месяца (под личную подпись).

Какие грозят санкции если уведомили службу занятости не за 3, а за те же 2 месяца?

Проблема в том, что 2 работника сами просят увольнения по сокращению штата. Говорят, что так им выгоднее потом в службу на учет вставать. Поэтому хотелось бы сделать всё грамотно ( а юриста в штате нет и кадровика толкового тоже, повесили это дело на экономиста)

2. А вот с ещё одним работником (с третьим) проблема - он не ходит на работу (прикрывается разъездной работой) и его невозможно словить для подписания уведомления о сокращении. Как быть в этом случае?

[Кэсс]

Вне зависимости 1 или 100 человек вы будете сокращать Закон «О занятости населения в РФ» обязывает работодателей своевременно, не позднее, чем за два месяца, а при массовом увольнении не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить об этом факте в органы службы занятости.
За неуведомление органа занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.8, 19.19 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Если нужен бланк Уведомления сотрудников, стучитесь в М-Агент (Kessija@mail.ru)- скину...

[elenaarif]

У третьего работника в должностной что написано? Разъездной характер? Если да. то напишите какую-нибудь бумагу о том, что он должен 1 день приехать в офис.
Даже разъездной характер можно контролировать. Должны быть обязанности в какой-то день прийти куда-то. Фиксируйте актами, что он в течение этого дня не приходил. И можете потом уволнять за неприход на работу.