Подскажите. Сотрудники фирмы не брали отпуска за 3 года, дир. обосновывает это тем , что якобы можно , взять с сотрудника письмо , не предоставлять ему отпуск. с этого года он хочет каждого сотрудника по очередно отправлять в отпуск. вопрос ? прав ли дир?.и если да какой период взять для расчета отпуска сотрудникам?
Это обязанность работодателя (предоставлять).можно , взять с сотрудника письмо , не предоставлять ему отпуск
Best regards, Михаил
прав, что хочет отправить всех в отпуска, хоть и поочередноСообщение от gusiy-75
никакие письма вас не спасут
отпуска предоставляйте за все периоды, а для расчета СДЗ всегда берутся 12 мес, предшествующие м-цу отпуска, не важно за какой год отпуск, хоть за 2001
Никакое письмо не может оправдать нарушения Трудового кодекса: каждый работник должен ежегодно получать очередной оплачиваемый продолжительностью как минимум 28 дней согласно графика отпусков.дир. обосновывает это тем , что якобы можно , взять с сотрудника письмо , не предоставлять ему отпуск.
Период для расчета СДЗ всегда определяется по дате начала отпуска независимо от того за какой рабочий год отпуск предоставляется.
Спасибо! И все таки что может спасти в данной ситуации, если нагрянет Трудов.инспекция например в конце года?
Ничего.
Best regards, Михаил
а если были отпуска за свой счет? очередной все равно положен, правильно?
Правильно.
Best regards, Михаил
спасти не спасет, но хотя бы оправдаетесь, что нарушали, но сами уже исправились
народ, а проверка за какой период проходит?и что проверяет ТИ
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием