Тема: отпуск

Подскажите. Сотрудники фирмы не брали отпуска за 3 года, дир. обосновывает это тем , что якобы можно , взять с сотрудника письмо , не предоставлять ему отпуск. с этого года он хочет каждого сотрудника по очередно отправлять в отпуск. вопрос ? прав ли дир?.и если да какой период взять для расчета отпуска сотрудникам?

Сообщение от gusiy-75

Подскажите. Сотрудники фирмы не брали отпуска за 3 года, дир. обосновывает это тем , что якобы можно , взять с сотрудника письмо , не предоставлять ему отпуск. с этого года он хочет каждого сотрудника по очередно отправлять в отпуск. вопрос ? прав ли дир?.и если да какой период взять для расчета отпуска сотрудникам?

прав, что хочет отправить всех в отпуска, хоть и поочередно
никакие письма вас не спасут
отпуска предоставляйте за все периоды, а для расчета СДЗ всегда берутся 12 мес, предшествующие м-цу отпуска, не важно за какой год отпуск, хоть за 2001

дир. обосновывает это тем , что якобы можно , взять с сотрудника письмо , не предоставлять ему отпуск.

Никакое письмо не может оправдать нарушения Трудового кодекса: каждый работник должен ежегодно получать очередной оплачиваемый продолжительностью как минимум 28 дней согласно графика отпусков.
Период для расчета СДЗ всегда определяется по дате начала отпуска независимо от того за какой рабочий год отпуск предоставляется.

Спасибо! И все таки что может спасти в данной ситуации, если нагрянет Трудов.инспекция например в конце года?

а если были отпуска за свой счет? очередной все равно положен, правильно?

Сообщение от gusiy-75

Спасибо! И все таки что может спасти в данной ситуации, если нагрянет Трудов.инспекция например в конце года?

спасти не спасет, но хотя бы оправдаетесь, что нарушали, но сами уже исправились

народ, а проверка за какой период проходит?и что проверяет ТИ

Сообщение от tan223

спасти не спасет, но хотя бы оправдаетесь, что нарушали, но сами уже исправились

Спасибо