помогите мне разобраться, какие именно документы надо оформлять при приеме на работу в ооо. и какие вообще должны быть в отделе кадров?
приказ, трудовой договор, штатное расписание, должностные обязанности...это понимаю
а как быть с коллективным трудовым договором?
и какие заявления (кроме приема на работу и вычетов) должен писать работник?
спасибо
и еще: можете подсказать где можно найти ставки пфр и есн на 2005 и что кроме них еще успело измениться
их много (прием, перевод, отпуск, и т.д и т.п.)какие вообще должны быть в отделе кадров?
1. заявление от работника (хотя сейчас не обязательно вроде)какие именно документы надо оформлять при приеме на работу
2. тр договор
3. приказ о приеме
если принимаете в штат - см шт расписание, чтоб там такая должность была
для гл буха - справка о з\пл с предыдущего места работы + заявление на вычеты если имеет право.
quote]ставки пфр и есн на 2005 и что кроме них еще успело измениться[/quote]
ПФ ставки такие: стр часть 6%, накоп - 8% для тех, кто родился в 1967 г и позже, для всех остальных - все на стр часть.
ЕСН - общая 26% (ФБ - 20, ФСС - 3,2, ФФОМС - 0,8, ТФОМС - 2) - Закон № 70-ФЗ от 20.07.2004 г.
что касается больничного - см форум, много обсуждается про новые ставки и порядки.
ТК РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Воен. билет, диплом нужны для заполнения личн. карточки форма Т-2.
Первич. док-ты по учету труда… Постановл. Госкомстата Р от 05.01.04 №1 действует по моему с апр.04г.
По поводу коллективных трудовых договоров, года 2 назад задалась таким же вопросом. На тот момент выяснила что этот док-т не обязателен. И вообще, его надо регистрировать в труд инспекции, но где это я вычитала, сейчас не вспомню. Может уже, что-то и поменялось.
БоТаня
так все же страх и накопит для лиц, моложе 1967 г. 10 и 4 или 8 и 6?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
