 |
сдельная оплата труда - с чего начать?
Здравствуйте. Хотим взять курьера на сдельную з/п.
За каждый адрес платим X руб, если в день он доставляет больше 5 адресов, то платим надбавку Y руб в день.
Никогда не связывался со сдельной з/п. Подскажите как правильно документально всё оформить, как правильно вести учет выполненной работы и как часто надо платить з/п, а также ндфл и взносы в фонды?
По поиску не могу найти ничего путногоЕсли кините ссылки, то буду благодарен.
Это обычный трудовой договор и на него распространяются все нормы ТК РФ (з/пл не реже двух раз в месяц, НДФЛ соответственно, в день окончательной выплаты зарплаты за месяц и взносы в Фонды до 15 числа следующего месяца (НС в день выплаты зарплаты как и НДФЛ))Подскажите как правильно документально всё оформить, как правильно вести учет выполненной работы и как часто надо платить з/п, а также ндфл и взносы в фонды?
а в каком документе учитывается сколько отработал сотрудник? в нашем случае сколько адресов он посетил
Сдельная оплата подразумевает оплату за каждую единицу произведённой продукции. Что будет производить ваш курьер? Как пронормируете ему единицу продукции и в чём она будет выражаться? И вы уверены, что все адреса находятся на одинаковом расстоянии от его постоянного места работы и вы в состоянии определить обоснованные затраты времени на доставку в каждый адрес? И ещё Вы обязаны будете обеспечить его наряд-заданиями на каждый день в соответствии с присвоенным ему рабочим разрядом и эти наряды потом закрывать по установленным нормам. Короче, оно вам такое надо? Для таких работ сдельная оплата не применяется, обычная повременно-премиальная. А в положении о премировании или в трудовом договоре и пропишите, как будет рассчитываться его премия.
то есть рабочие на стройке которые забивают гвозди - к ним тоже нельзя сдельную оплату применить??
они ведь ничего не производят
а при повременно-примеальной я должен буду платить за отработанные часы?
Применить можно где угодно, но надо знать экономические основы нормирования труда ....Сообщение от Impaciente
Повременно-премиальная - скажем условно - проще
Оклад в месяц или почасовая оплата ...
а не подскажете как в моем случае ее применять? повременно-премиальную
просто мы уже и курьера нашли который готов работать с оплатой за адрес
вот как теперь это всё оформить не очень пойму
сорри с ошибкой написал
а изменить уже нельзя
Вот они-то производят - строят дом. И вопрос конечно, не в том, можно или нельзя, а насколько это целесообразно.
Если курьер будет у Вас работать полный день, назначьте ему оклад в размере МРОТ (меньше всё равно нельзя), А остальное, если адресов будет больше - доплатите премией. Или оформите на полставки, тогда оклад будет 1/2 МРОТ. И установите размер премии в зависимости от кол-ва посещённых адресов в месяц.
спасибо
а премию можно поставить типа "если больше 70 адресов в месяц, то премия 100 руб за каждый адрес"
???
Как договоритесь.
ну договорились мы в принципе на 100 руб за адрес
просто не пойму как это всё на бумагах отразить
то есть если мы платим оклад мрот 7500 за 70 адресов в месяц, то свыше 70 доплачиваем 100 руб за адрес
помогите плз
как это превышение плана учитывать? при помощи каких документов?
Оклад будете платить не за 70 адресов, а за то, что он на вас всё рабочее время работает, выполняет свои обязанности. А для учета адресов можете завести журнал, пронумерованный и прошнурованный (во избежание недоразумений), где будете заносить поручения, кто поручил, и выполнение. И если поручений будет больше 70 в месяц, то будет основание для выплаты премии. Каждый месяц нужно будет писать приказ (распоряжение) на выплату этой премии, т.к. она будет зависеть от объема выполненной работы.
а это может быть не журнал а допустим отчет курьера за день? который курьер каждый день заполняет и мы в конце месяца это всё пронумеровываем и сшиваем?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
