оплата труда при сменном графике работы.

[Ириналап]

Здравствуйте. Помогите разобраться. Заключется трудовой договор с продавцами. Трудовые договора срочные на 5 месяцев. График работы сменный. Можем ли мы установить оплату труда например 100 р. за час работы и прописать, что работают с 9 до 21 часа. перерыв на обед 2 часа. И правильно ли будет, если сотрудник например будет работать 8 смен в месяц, например установим скользящий график, за это оплачиваем 8000 р. в месяц.

[mln]

Если вы установите почасовую оплату, то оплату за месяц должны производить из фактически отработанных часов и сравнивать с нормой рабочего времени по ПК – и доплату в соответствии ст. 152, если возникнут сверхурочные.
Праздничные «смены» также оплачивают не менее, чем в двойном размере.
Если 8 т.р. - тогда оклад, но и за переработку и праздничные все равно придется доплачивать

[Ириналап]

А оплату почасовую нужно каким то образом указывать в штатном расписании? И можно ли например указать, если сотрудник отработал с 9 до 21 часа. то за это время ему выплачиваем 1000 р., вообщем получается 1000 р. смена? И как тогда 1000 р. указать в штатном расписании? Какие вопросы могут возьникнуть у проверяющих органов? Что могут запросить при проверке? Как будет правильно прописать в трудовом договоре: Сменный график, суммарное количество часов, чтоб было правильно?

[mln]

Прочитайте статью http://www.klerk.ru/buh/articles/122578/
В ней подробно описываются многие нюансы организации суммированного учета рабочего времени и оплаты за труд в таком режиме

[Ириналап]

А еще вопросик, если пропишем в трудовом договоре, что работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 24 часа, режим работы два дня в неделю по 12 часов. Будет ли соответствовать данная запись ТК?

[mln]

надо тогда установить рабочее время 20ч. в неделю, т.е. по 10ч. рабочий день.

[Ириналап]

А с точки зрения ТК как лучше прописать
"работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 20 часов в неделю с 9 до 21 часа, продолжительность перерыва на обед 2 часа"
или
"Работнику устанавливается неполная рабочая неделя не более 24 часов в неделю продолжительность 8 часов в день с 9 до 18 часов, перерыв на обед 1 час"

Как правильно, 8 часов установить или 12 часов, менее подозрительным будет со стороны проверяющих.

И нужно ли в данном случае график работы делать, если 12-ти часовой рабочий день ?

[mln]

График обязателен (вернитесь к статье) при суммированном учете.
И прописываете так, как будут работать ваши работники.....вплоть до обеденного перерыва

[Аноним]

Подскажите пожалуйста как правильно отразить в павилах внутреннего трудового распорядка скользящий график, как я поняла - это суммированный учет рабочего времени с графиком и т.п., как правильно сделать запись в трудовой договор работника??