Здравствуйте,
Помогите определиться с отпускными.
Заключен срочный труд. договор с сотрудником на 12 мес. Через 5 мес. после заключения договора, дела в организации пошли очень плохо, денег не стало совсем (ну, то есть, ноль на р/счете), сотрудник (по просьбе директора, но вообще-то добровольно, понимая ситуацию) написал заявление в отпуск за свой счет (формально - по семейным обстоятельствам). Сначала на 3 мес., потом, по истечении этого срока - еще на 3 мес. На 12-й месяц труд. договора приходится плановый отпуск.
Вопрос: отпускные должны быть рассчитаны, исходя из зарплаты, определенной в труд. договоре? Несмотря на то, что сотрудник был до этого в течение 6 мес. в отпуске за свой счет?
Т.е., условно, з/п по договору была 30 тыс/мес, человек проработал 5 мес., потом - отпуск за свой счет на полгода, потом - плановый отпуск, исходя из з/п в 30 тыс., несмотря на отпуск за свой счет до этого. Так?
Поясню, что никто не хочет никого обидеть и ущемить законные интересы. С сотрудником мы в любом случае договоримся. Сейчас главное, чтобы всё было оформлено, как нужно по закону, чтобы не было придирок в случае проверки. Деньги на выплату отпускных к нужному сроку найдем, надо выяснить - сколько.
Спасибо заранее за ответы.
