расчет выдали позже

[Аноним]

Скажите, пжт, человек уволился 29 апреля, а расчет выдали 3 мая, еще и с удержанием за сотовую связь, можно ли обратиться в трудовую инспекцию, и что им может быть?

[Генук]

ничего... только пени порядка двух рублей заставят довыплатить... так что флаг Вам в руки...

[Аноним]

да ну их, и что, даже проверять не станут?

[jul-2000]

Аноним, а когда Вы написали заявление об увольнении и передали его руководству? И почему Вам так хочется чтобы им что-то "было"?

[Аноним]

Эт не я, но от этого мне не меньше хочется, чтоб их хотя бы проверили

[Kassir]

Согласно ст. 84.1 ТК РФ

«днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. ».

Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отказ работодателя произвести с работником расчет - нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.

Согласно ст. 236 ТК РФ

«при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

А также согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.


2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.