добрый день подскажите пожалуйста
вопрос вот какой
размер оплаты труда за работу в выходной день с предоставлением отгула в другом месяце?
в одинарном двойном или тройном? если можно со сслыкой на нормативку) а то у нас тут спорная ситуация
оплата за работу в выходной день
добрый день подскажите пожалуйста
вопрос вот какой
размер оплаты труда за работу в выходной день с предоставлением отгула в другом месяце?
в одинарном двойном или тройном? если можно со сслыкой на нормативку) а то у нас тут спорная ситуация
это локальное изменение графиков в двух месяцах с переносом выходного дня... в месяце работы месячная норма увеличивается на этот день, в месяце отгула - уменьшается...
т.е. при полноотработанных месяцах сотр получит по своему окладу...
разве 7 а никакой компенсации не полагается за то что он в выходной вышел?
стандарт:
8,8,8,8,8,В,В
8,8,8,8,8,В,В
норма = 10 дней
перенос выходного на другой день (суббота стала обычным рабочим днём, понедельник - выходным):
8,8,8,8,8,8,В
В,8,8,8,8,В,В
норма не изменилась = те же 10 дней
Полагается, в одинарном размере сверх оклада, а дополнительный день отдыха в другом месяце будет предоставлен работнику вместо второго одинарного размера за работу в выходной (или праздничный день).......Сообщение от Severaynin
«УНП» № 27, 2009 http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=22718
у автора бывший обычный выходной... в примере Нины Заурбековны праздник...
т.е. у неё в нашем примере суббота - праздник:
8,8,8,8,8,8,В
В,8,8,8,8,В,В
норма не изменилась = те же 10 дней плюс одинарная доплата за работу в новый график в свой рабочий день, являющийся праздником... по аналогии с графиками дежурств на НГ...
такова логика тёти Нины...
в ветке же рассматривается обычный выходной день, перенос которого превращает субботу в обычный рабочий день по графику, который изменился во воле и желанию работника...
И что?
ст. 153 ТК Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Что выходной, что праздничный оплачивают по одной этой статье
разница лежит в оплате простого рабочего дня по графику и рабочего дня по графику в праздник...
И где в вопросе автора ветки про волю и желание работать в выходной день?
Это конечно не НПА.....
Ответы Минздравсоцразвития на типовые вопросы по применению трудового законодательства 18.11.2009
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха работнику за работу в праздничный день?
Ответ: В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в свой выходной или нерабочий праздничный, день является правом, а не обязанностью работодателя. Работник может использовать предоставленный работодателем другой день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день в любое удобное для него и согласованное с работодателем время.
Вопрос:Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника?
Ответ:В соответствии со ст. 153 ТК РФ работнику, получающему месячный оклад, оплата за работу в выходной день производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работнику, по его желанию, предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки. То есть, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Поэтому и оплата в размере дневной ставки и другой день отдыха в июле полагаются работнику сверх оклада.
Вы различаете работу в обычный рабочий день по графику и работу в праздничный день опять же по графику?
желание и воля работника взять отгул реализуется в обмене обычного рабочего дня на выходной через локальное изменение его стандартного графика... если идёт обмен обычного выходного дня 8->В и В->8, то на месячной оплате это никак не сказывается...
Вы же упорно подсовываете нормативку совершенно по другому случаю, когда была работа не в прежде обычный выходной, как в теме ветки, а в праздничный день, одновременно выходной по прежнему графику... тогда, естественно, перенос выходного дня с обменом на рабочий превращает работу в выходной праздник по старому графику в работу в рабочий праздник по новому графику с одинарной доплатой по ст.153...
по теме ветки никаких доплат не будет... кстати, это на практике часто позволяет формально оставлять субботе В и понедельнику 8, т.к. работник всё равно получает свои окладные деньги, зато не требуется бумажный кругооборот...
А вы понимаете, что работать в выходной и (или) в праздничный день выводят по приказу и обязателен бумажный кругооборот – согласие и подпись работника (и имеет право не выходить), оговоренные условия оплаты, или последующее предоставление доп.отдыха…..опять же через заявление и разрешение работодателем
Вам надо или вписать в ст. 153?
Думаю, что автор разберется…….или ГИТ поможет
для большинства некрупных компаний достаточно устной договорённости "выйди в субботу и отдохни в понедельник" с формальным стандартным табелированием без изменения графика...
повторю, оплата не изменится и при чётком документальном приказном оформлении...
.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием