Как заполнить трудовую...

[Аноним]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть. Ситуация следующая: я работала в организации N с 01.01.2008 в ней же ушла в декрет, а с 01.01.2010, находясь в отпуске по уходу за ребенком, стала директором в организации A (проще говоря, на меня зарегистрировано ООО и я там директор). Из организации N я уволилась с февраля 2011г., а директором продолжаю быть до сих пор.
Как грамотно сделать запись в трудовую? Последняя запись там - прием и увольнение по организации N с конечной датой 22.02.2011г. - увольнение.

[Kassir]

"Организация N"
1. 01.01.2008 Принята на должность ... Приказ от 01.01.2008 № ...
2. 22.02.2011 Уволена ..., пункт ... статьи ... ТК РФ Приказ от 22.02.2011 № ...

"Организация А"
3. 23.02.2011 Назначена на должность директора Решение единственного участника от ... № ...

[Аноним]

Спасибо, а то, что было в организации А до 23.02.11 - все на основании Решения (с реальной датой этого Решения) Так?

[Kassir]

так как в работа организации А у вас становится основным местом работы вместо совместительства, то это изменение надо грамотно оформить документами. На этот счет есть два мнения: через увольнение с совместительства и прием на основное, либо через перевод. Споры о том, какой метод юридически более правилен ведутся не первый год, в том числе и в этом разделе. Я лично придерживаюсь точки зрения, что более грамотно оформление через прием-увольнение.
Еще советую почитать http://wiki.klerk.ru/index.php/Директор_как_работник

[Аноним]

Так, ясно. А совместительство мое, как директора оговариваться должнотолько в трудовом договорес директором, ведь в Протоколе (два учредителя), не сказано ничего, что директор совместитель, да и потом, совместительство или совмещение, я же там работала и в табели мне 8-ки ставили и ЗП была как оклад за все отработанные дни, а ни как у совместителя...не понятно тут...

[Kassir]

Если у вас 2 учредителя, то запись в трудовой директора делается не на основании Решения единственного участника, а на основании Протокола общего собрания участников.

Совместительство надо оговорить в Протоколе и в трудовом договоре.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Совмещение - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

А вообще, прочитайте Трудовой Кодекс, занимательнейшее чтиво,

[Аноним]

Спасибо, читала, знаю разницу. Значит ли это, что мне неправильно начислялась ЗП? Что неверно составлен Протокол (там не было ничего про совместительство)? Если да, то что делать? Как все исправить?

[saigak]

Совместительство надо оговорить в Протоколе и в трудовом договоре.

в договоре - согласна, а в Протоколе не обязательно.

[Аноним]

Ну договор, конечно, тоже был составлен обыкновенно, без всякого совместительства. Скажите, пожалуйста, сейчас можно как-то поправить ситуацию, или оставить все как есть?

[saigak]

ну и переделайте договор на совместительство.....а что в табелях? и как зарплату начисляли? за полный день?

[Аноним]

ну так вот в том то и проблема, что за полный день, везде 8-ки стоят. табеля-то переделать можно, а зарплата-то все равно за полный день начислялась. ой, беда,беда....

[Белка ТНТ]

а зарплата-то все равно за полный день начислялась

значит увеличьте зарплату, что сумма за полдня стала равной за день

[Аноним]

Вы имеете ввиду увеличить мой оклад в штатном в два раза?

[saigak]

именно.

[Аноним]

спасибо всем огромное за помощь!

[Аноним]

Возник еще один вопросик. Скажите, а могу я так и остаться совместителем, не имея основного места работы? Тли все равно нужно уволиться как совместитель и "приняться" на неполный рабочий день. Или такого не бывает. Вообщем, мне надо чтобы не пришлось увеличивать зарплату в два раза, когда я с совместительства на постоянку перейду.

[saigak]

можете оставаться...., а можете и на неполный раб.день на постоянку...

[Аноним]

Спасибо

[Белка ТНТ]

а могу я так и остаться совместителем, не имея основного места работы?

ну а как можно совмещать работу которой нет?

[(*_*)]

чтобы не пришлось увеличивать зарплату в два раза, когда я с совместительства на постоянку перейду.
---
утверждаете новое штатное расписание с меньшим окладом в чем проблема-то; а по совместительству не имея основной работы выше ответили - что нет