Открываем фирму, один из видов работы - ремонт (квартирный и офисный), принимаем на работу человека - он будет заниматься как раз этой деятельностью и делать будет разные виды работ - например и стены выравнивать, и красить, и полы перестилать, как в этом случае правильно обозвать его должность? И еще, работать он будет по окладу, хотим ему установить доплату (премию, коэффициент не знаю как обозвать), чтобы он получал оклад плюс надбавку. Но не понятно как ему эту надбавку рассчитывать, с тарифами очень не хочется связываться, в то же время нужно чтобы было понятно как связан размер надбавки с собственно выполненной работой - за более быстрое выполнение по сравнению с установленным сроком или там за своевременное выполнение. Короче говоря, человек должен понимать в каком случае он получит больше, чтобы был заинтересован работать качественно и в срок выполнять работу, плюс привлекал новых клиентов.
Ответить с цитированием