И снова про неполное рабочее время

[Ju-lianna]

Уже который день перерываю интернет, форумы, но что-то не могу найти четкие ответы на свои вопросы. Подскажите, кто сталкивался:
Работники переводятся на неполный рабочий день, оформляется все это как по желанию работника, а не по инициативе работодателя: подготовлены соответствующим доп.соглашения, приказ руководителя, в котором пишется, что в соответствии с соглашением сторон устанавливается неполный рабочий день и основание- доп. соглашение. Вот у меня сомнения: нужно ли в этом случае заявление работника и как правильнее все-таки писать в приказе - по соглашению сторон с основанием - доп. соглашение или по инициативе работников и как основание писать - заявление работника и доп.соглашения. Хочется сделать, чтобы было все правильно, а четкого ответа в законодательстве не найти...

[tan223]

если оформляете как по желанию работника - обязательно нужно заявление от работника
основанием в приказе будет именно личное заявление работника.

[Генук]

а закон не верит, что одновременно все работники вдруг захотели работать и зарабатывать меньше...

[tan223]

а закон не верит, что одновременно все работники вдруг захотели работать и зарабатывать меньше...

закону не нужна вера если будут личные заявления значит такова была воля работников.
Кстати, некоторые на лето предпочитают именно такой режим работы, считая, что лучше прокормят себя огородом, чем зарплатой

[Ju-lianna]

Генук, это все конечно понятно, что все это выглядит весьма сомнительно. Но если допустим никто из сотрудников не будет жаловаться ни в какие инспекции, работы стало меньше и сотрудникам самим невыгодно официально работать полный рабочий и ничего по факту не делать, просиживать целый день за чаями, постоянно писать заявления на отгулы за свой счет и т.д., чтобы заниматься какими-то своими делами, будь то другая работа и т.д. Неужели лучше всем сразу уволиться и не получать ничего, а так хоть меньшее время работать, но получать какие-то деньги, и одновременно можно еще где-то работать...

[Делечка]

можно обосновать снижение зарплаты, внеся изменения в долж. инструкцию, в части уменьшения объема выполненной работы.

[Ju-lianna]

Официальную зарплату как раз-таки снижать не хочется, это весьма проблематично и проверяющие такого как раз не любят... хотя они вообще ничего не любят )

[Аноним]

[QUOTE=Ju-lianna;53279601] нужно в этом случае заявление работника и писать в приказе - по
- заявлению работника и доп.соглашения. QUOTE]

[Ju-lianna]

А еще у меня такой вопрос: а обязательно при неполном рабочем дне прописывать конкретное время работы, т.е. дату и окончания рабочего дня с соответствующим обедом.
Можно ли написать что начало и окончание рабочего дня с 9.00 до 18.00, а там работник уже сам будет выбирать во сколько ему приходить и уходить, свои часы он будет вырабатывать. А в табеле просто ставить количество отработанных часов. Либо обязательно нужно вести график, где отмечать конкретные часы?