Добрый день!
Столкнулись с подобной ситуацией впервые.
В компании есть сотрудник, который работает неполную рабочую неделю.
Сумм. учет, часовая ставка. Основная работа.
Обычно его привлекают к работе, когда кто-то заболел или большой объем работ.
Соответственно, по табелю смотрят время за месяц и начисляют з/п.
Так получилось, что в апреле работы для него не было, соответственно отработанных часов нет (да и он сам занят был личными делами), а аванс получен (установлена единая сумма для всех сотрудников компании).
Что делать с "лишним" авансом, с зарплатными налогами?
Правомерно ли сотруднику с таким режимом работы не ставить рабочих часов?
Вопрос на будущее: Как правильно оформить такие трудовые отношения?
Вопрос в настоящее: Имеет ли смысл для защиты от возможных рисков оформить отпуск за свой счёт?
(Сотрудник крайне лоялен компании)
Спасибо.
