Добрый день!
Пришла я в организацию, где есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В моей практике такого не было. Пытаюсь разобрать, но в их документах "черт ногу сломит", и мне кажется раз в документах бардак - то , возможно, и считалось неправильно.
1) Заявление по уходу до 1,5 лет написано не на 1,5 года, а с 07.07.10 по 13.04.11. Имеет ли женщина право весь отпуск не использовать?
2) она сама не объявилась в апреле. Значит, либо в заяве ошиблась, то перепишем на 1,5 года. А имеет право ещё одну заяву написать с 14.04.11 по окончание 1,5 года?
3) Проверьте, пожалуйста, сам расчет пособия: ребёнок второй. Просто первый раз))) Работала с 01 декабре 2009 г. Декабрь 2009 г - 4500 руб., январь 2010 - 4500 руб. Два эти месяца отработано полностью. С 01 февраля 2010 г по 06 июля 2010 было 146 дней декрета.
(4500+4500)/(31+31)=145,16 руб.
145,16*30,4*40%=1765,15.
Значит, платится отпуск 1,5 - минимум 2010 г. - 4120,82 руб. за месяц
Правильно?
4) А вообще расчетный период 12 месяцев считается до наступления отпуска 1,5 или до наступления декрета? (это мне на будущее).
5) и ещё в это организации расходы 4 120,82 показывались до декабря 2010 года. А потом все забыли про неё (в ведомости писать). И получилось, что период декабрь 2010 - март 2011 никто в фсс денег не просил и расходы не показывал. Как думаете, надо сдать уточнёнку год и 1 квартал 11 или в текущем периоде отразить?
Буду очень благодарна за ответы.
Ответить с цитированием
Сообщение от Просто Таша
