Добрый день! Слышала, что мин кол-во дней оплачиваемого отпуска может быть не менее 14. На новой работе сотрудники гуляют как захотят от 1 до 14 дней. Прежний бухгалтер насчитывал им з/п по кол-ву отгул. дней. Подскажите, как правильно давать и считать отпуск: свыше 14 дней или можно и меньше?
Отпуск можно делить на части. Схема деления такая: один раз строго не менее 14 дней подряд, оставшуюся часть хоть по одному дню.
Спасибо за разъяснение
А где это написано и что будет ,если это не так? Спрашиваю,потому как диру взбрело в голову за свой сет никого не пускать. а заставляет всех писать очередной отпуск - у кого день,у кого два... Заколебалась рассчитывать - хочется носом в авторитетный документ ткнуть и карами за нарушение попугать.Сообщение от Просто Таша
ТК РФ. ст. 125хочется носом в авторитетный документ ткнуть и карами за нарушение попугать.
http://mvf.klerk.ru/trk/125.htmПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответственность- в КоАПе
До 50 тыс. на фирму, до 5 тыс. на дира.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
