ДМС (частичная оплата за счет работника)

[Геликонида]

Добрый день!

Оплата по Договору добровольного медицинского страхования производится частично за счет работодателя, частично за счет работника (путем удержания из заработной платы). Договор ДМС заключен с Работодателем, Работодатель же оплачивает всю сумму по договору. Планируется удержание части платежа из заработной платы работников. Если платеж будет произведен в июне, то платеж нужно удержать при выплате заработной платы за июнь? Можно ли удерживать платеж в несколько этапов (то есть в рассрочку): июнь, июль, август или у сотрудника возникнет материальная выгода как с займа, нужно будет платить НДФЛ?
Заранее спасибо!

[Геликонида]

Еще раз прошу совета, может кто сталкивался с частичной оплатой ДМС за счет работника, частично за счет организации. Как оформить? Может у кого есть приказ или другой локальный нормативный акт по ДМС: утвердить в организации страховую компанию, следующие программы страхования, желающие подают заявление. С правилами, договором ДМС сотрудник ознакомлен, персональные данные разрешает дать для заключения договора, полис получил. Оплата будет произведена частично за счет работника путем перечисления из его заработной платы и прочее... Для б/у и н/у нужно прописывать в приказе, что 6% ФОТ, утверждать регистр? Как поступить, если договор заключен на год, сотрудник увольняется посреди года, если подаем его на исключение из списка, взносы по сотруднику как учитывать для расхода по налогу на прибыль и пр.?

[NeodinDoma]

Как можно удешевить полис ДМС?

Чтобы удешевить полис ДМС, не обязательно резать его опции “под ноль”, ведь на цену страховки влияют не только их набор, но и уровень лечебных учреждений, количество застрахованных и состояние здоровья клиента наличие у страхователя хронических и врожденных заболеваний.

Поэтому относительно здоровому человеку иногда достаточно включить в ДМС только амбулаторно-поликлиническую помощь и лечение в условиях стационара, либо выбрать лишь “неотложку” и обеспечение медикаментами.

Играясь опциями, можно за счет каждой из них добиться 5-10 удешевления страховки. Очень часто страховщики делают скидки и для тех, кто продлевает договор.

Еще один способ сэкономить – присмотреться к медучреждениям. Самое разумное удешевление ДМС – выбор ведомственных и государственных клиник, в которых будет оказываться медицинская услуга. На базе этих учреждений расположены кафедры медицинских университетов и кафедры повышения квалификации врачей. Поэтому возможности этих клиник гораздо шире и выше, чем любой частной.

Страхователь может непосредственно оговорить те клиники, услуги которых покрываются полностью например, государственные, а также те допустим, частные, лечение в которых компания оплатит на 50.

В итоге страховые компании советуют выбирать средний ценовой коридор 3-5 тыс. грн с безлимитным покрытием затрат на лекарства и лимитом на стоматологию – около 1000-1500 грн.

Лучшая на сегодня – это программа уровня “стандарт” с оптимальным набором опций страхования: амбулаторная, стационарная, неотложная и скорая помощь, а также стоматология с не очень высоким лимитом.

Кстати, перед заключением договора обязательно нужно поинтересоваться, что собой представляет предусмотренная полисом схема возмещения. Если компания настоятельно требует от клиента самостоятельно оплачивать медуслуги, а уж после этого претендовать на выплату, то это должно насторожить: возможно, у страховщика есть проблемы с платежеспособностью, и “потом” деньги будет непросто получить.

[Геликонида]

так я и не получила ответа на свой вопрос (может все-таки кто-то сталкивался...)
но попутно возникли еще вопросы:
1. Если договор ДМС заключен на год (01.02.11 по 31.01.12), а в теч. года принимаются новые сотрудники (01.04.11), страховая компания оформляет доп. согл. к договору ДМС на вновь принятых сотрудников с 01.04.11 по 31.01.12, то есть фактически получается, что договор в части новых сотрудников действует менее года. Может ли работодатель учесть такого рода платежи по доп. согл. к договору ДМС в расходах по налогу на прибыль, при соблюдении прочих условий (6% от ФОТ, наличие лицензии и пр.)
2. Является ли внесение условия о ДМС в трудовой договор обязательным для принятия в расходы по налогу на прибыль или достаточно приказа?
3. Списание в б/у и н/у. Договор заключен 25.01.11, а оплата произведена 25.02.11. Каким образом будети происходит списание? В б/у по сроку действия договора, то есть начала действия - 01.02.11 пропорционально календарным дням через сч. 97? А в н/у списание будет происходить с даты оплаты (25.02.11) до конца действия договора 31.01.12? Верно? Заранее спасибо.

[Геликонида]

так я и не получила ответа на свой вопрос (может все-таки кто-то сталкивался...)
но попутно возникли еще вопросы:
1. Если договор ДМС заключен на год (01.02.11 по 31.01.12), а в теч. года принимаются новые сотрудники (01.04.11), страховая компания оформляет доп. согл. к договору ДМС на вновь принятых сотрудников с 01.04.11 по 31.01.12, то есть фактически получается, что договор в части новых сотрудников действует менее года. Может ли работодатель учесть такого рода платежи по доп. согл. к договору ДМС в расходах по налогу на прибыль, при соблюдении прочих условий (6% от ФОТ, наличие лицензии и пр.)
2. Является ли внесение условия о ДМС в трудовой договор обязательным для принятия в расходы по налогу на прибыль или достаточно приказа?
3. Списание в б/у и н/у. Договор заключен 25.01.11, а оплата произведена 25.02.11. Каким образом будети происходит списание? В б/у по сроку действия договора, то есть начала действия - 01.02.11 пропорционально календарным дням через сч. 97? А в н/у списание будет происходить с даты оплаты (25.02.11) до конца действия договора 31.01.12? Верно? Заранее спасибо!

[Геликонида]

Увольняется работник, по которому заключен договор ДМС на год. С момента заключения договора прошло три месяца. Если работодатель примет решение не удерживать с работника оставшуюся не списанную сумму (за счет собственных средств)ми работник будет продолжать пользоваться услугами страховой компании. Возникнет обязательство по начислению НДФЛ, страховых взносов ПФР, ОМС, травматизму?

[Геликонида]

Подаем справки 2-НДФЛ за 2011г. в ИФНС. Есть ли необходимость отражать в справках сведения на сотрудников, за которых были оплачены взносы по ДМС за счет работодателя, по договору ДМС на год. НДФЛ по НК не облагается НДФЛ (по договору на год), но есть ли необходимость отразить в справке 2-НДФЛ как доход, а потом как вычет, то есть=0? Какие должны быть коды в таком случае? Заранее спасибо!