Правовые, бухгалтерские и налоговые последствия отсутствия отпусков у сотрудников!

[Fon_Alenmach]

Здравствуйте!!!

Все кто что-то знает о правовых, бухгалтерских и налоговых последствиях отсутствия отпусков у сотрудников большая просьба откликнуться, поскольку ваша помощь будет очень кстати.

У нас небольшая фирма, кадровой службы нет, персонала 32 человека, аутсорсинговая компания ведет участок по заработной плате. Мы же в свою очередь в соответствии с условиями договора должны предоставлять достоверную информацию о сотрудниках, их окладах, больничных и т.п.

Но вот незадача, на протяжении всего времени существования фирмы по формальному признаку ни один из сотрудников не был в отпуске: в табеле учета рабочего времени вместо пометки отпуск наши бухгалтера ставили обычный рабочий день т.о., формально сотрудник работал, хотя фактически мог находиться где угодно.

Резонно возникают следующие вопросы:
1. не нарушаем ли мы нормы ст. 114 ТК РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске (по БУ его как бы нет, а по факту люди ходят в отпуск);
2. нормальная ли это практика при передачи на аутсорсинг, данного участка;

[Над.К]

1. Нарушаете. У вас они не ходят в отпуск. Потому как всех инетерсует документы, а не то, что кто-то куда-то поехал. Нарушение ТК, ст.5.27 КоАП.
Более того, особо продвинутые работники при увольнении могут запросто за все годы стребовать компенсацию за неотгулянные отпуска. И правильно сделают, кстати.
2. Ничего ненормального в передаче на аутсорсинг нет. Ненормально то, что делается неправильно

[Fon_Alenmach]

Над.К, спасибо Вам , когда я пришла туда и услышала о такой "порочной практике" , моему удивлению не было предела......