приказы по филиалам

[HR30s]

Если филиал/представительство компании выпускает приказ по премированию своих работников, означает ли это, что он автоматически распространяется на филиалы и представительства, если в приказе о них ничего не сказано?

В положении о филиале написано, что глава филиала/представительства сам премирует работников (может это делать). Правильно будет писать в филиал/представительство письмо или направлять копию приказа?

Что делать, если филиал в Канаде/Японии. В приказе по обществу руб., а там платят валюту.

[E_As]

Если филиал/представительство компании выпускает приказ по премированию своих работников, означает ли это, что он автоматически распространяется на филиалы и представительства, если в приказе о них ничего не сказано?

если филиал "выпускает приказ", то с чего он должен распространяться на другие филиалы?

[HR30s]

если общество выпускает приказ, сори.

[HR30s]

Короче, еще раз. Если общество готовит приказ, в котором говорится только про общество, означает ли это, что приказ распространяется на его филиалы и представительства автоматически, т.к. они с ним по сути одно юр.лицо?

У филиалов главы филиалов сами отвечают за себя, полномочия у них широкие. Нужно им у себя что-нибудь предпринимать либо достаточно документа из общества. Филиалы есть как в Москве, так и в регионах и за границей. Есть ли разница?

[Storn]

приведите конкретный текст приказа

[HR30s]

Конкретный текст. "Премировать работников общества по такому-то основанию". Это означает, что под словом "общество" мы подразумеваем и представительства тоже? в т.ч. зарубежные?

[Storn]

получается так....
если вы ходите ограничить круг премированных, то перечисляйте их в приказе.....

[HR30s]

А НЕ перечислить филиалы можно? т.е. написать, что приказ только по head-office-у, это не будет дискриминацией с т.з. законодательства?

[Над.К]

по head-office-у

Русский язык у нас в стране отменили? Или написать по головному офису это не так круто, как написать по head-office-у?

[HR30s]

ну так какое ваше мнение по сути?

[stas®]

HR30s, приказ может распространяться на любые подразделения, и само по себе это не является дискриминацией работников иных подразделений.

[HR30s]

а то же самое, применительно к положению об оплате труда: оно может НЕ распространяться на обособленные структурные подразделения? Если следовать логике, что по идее они сами могут заключать коллективные договоры, то получается, что может. Но если в положении указано общество и подразделения не называются, значит распространяется или нет?

[stas®]

скорее всего, распространяется. Но без изучения конкретной конфиурации на 100% не скажешь.

[Аноним]

Приказ, если он написан без указания на то, что не распространяется на какое-то конкретное поразделение, следует оценивать как распространяющийся на все. А лучше, чтобы в нем звучала фраза о том, на кого он адресован. Главам филиалов, по-видимому, дана возможность дополнительного премирования по своему подразделению, а общий приказ о премировании (если он касается всех) по идее устанавливает общий принцип.

[HR30s]

Спасибо! А руководители СП, получается, тоже попадают под определение работник общества? Каким еще документом голова может санкционировать выплату премии в СП для руководителя?

[SidWilson]

Руководители СП - это тоже работники общества, если есть с ними трудовой договор.
Выплату премии можно санкционировать приказом с указанием, что премию получают руководители СП (если в штатном расписании есть такая должность), либо поименно.

[Аноним]

Руководители СП - это тоже работники общества, если есть с ними трудовой договор.
Выплату премии можно санкционировать приказом с указанием, что премию получают руководители СП (если в штатном расписании есть такая должность), либо поименно.

нужно смотреть, распространяются ли на них локальные нормативные документы, или они заключены на уровне филиалов