Задержка з/п без компенсации

[Аноним]

какая ответственность предусмотрена за задержку з/п (дней 5 - 7) без выплаты компенсации за задержку зарплаты? кто понесет ответственность, глбух? директор?

[Storn]

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[Аноним]

Извините вопрос по вашей теме!
У нас открылась фирма, числяться сотр. с 01.05. деньги на зарплату будут только 15.06. получится без аванса, как можно более мягко обойти нарушение (письмо, протокол, или приказ сочинить), и еще мы хотим установить дни выплаты зарплаты 15-аванс, 30-го основная зп. А получается, что и зарплата за май и аванс за июнь в один день получать, если расчитавать компенсацию, нужно ли на нее налоги начислять, НДФЛ и пенсионку?

[Не Аноним]

Пусть учредитель или ген.директор предоставит беспроц.заем юр.лицу.
А в день поступления денег на р/счет, вернете ему кровные.

[sudmarvik]

Извините вопрос по вашей теме!
У нас открылась фирма, числяться сотр. с 01.05. деньги на зарплату будут только 15.06. получится без аванса, как можно более мягко обойти нарушение (письмо, протокол, или приказ сочинить), и еще мы хотим установить дни выплаты зарплаты 15-аванс, 30-го основная зп. А получается, что и зарплата за май и аванс за июнь в один день получать, если расчитавать компенсацию, нужно ли на нее налоги начислять, НДФЛ и пенсионку?

Есть ТК РФ , ни протокол , ни приказ ,ни письмо в описываемой Вами ситуации не имеют юридической силы.
Есть КОДЕКС .
Оформите так, как я посоветовала в предыдущем посте.