увольнение принудительное!

[Аноним]

увольнение принудительное!

--------------------------------------------------------------------------------

У нас в организации практикуется следующее: при приеме сотрудника с нас сразу бирется заявление на увольнение (знаем, не законно, но просидев пол года без работы согласишься и на такое, лишь бы взяли), так вот..................а можно ли это заявление как-то "эллегантно" по умному написать, чтоб оно считалось (в случае воспользования им в черных целях руководством) считалось недействительным???? может там ошибку надо сделать незаметную или слово упустить или наоборот чтото приписать????

[Leila]

Аноним, эксперты считают, что если в заявлении на увольнение по собственному желанию не указана точная дата расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления. Цитирую: "отсутствие письменного подтверждения волеизъявления работника относительно даты расторжения договора не позволяет признать, что увольнение состоялось именно по его желанию." Так что, если что, можно будет поспорить.

[Аноним]

так руководство же само может дату подписать...................цвет ручки подбирет и все

[Leila]

Аноним, так дату подачи заявления оно может вписать, а в тексте заявления дату расторжения договора руководство куда впишет?

[Аноним]

Текст звучит так: Прошу уволить меня по собственному желанию
ниже подпись Подпись

Я думаю, не составит особого труд дописать дату: "с такого-то числа" даже если там в конце стояла точка

Тогда подскажите, пожалуйста, как граммотно построить текст, чтоб нельзя было вписать дату

[АнтитеЛО]

Leila, к примеру требуют у всех при поступлении на работу написать заявление примерно следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию с...." и потом соответственно дописывают сами " 01.01.2011г."? В чем проблема так сделать работодателю?

[Leila]

В чем проблема так сделать работодателю?

Ни в чем. Только не "с 01.01.2011", а просто "01.01.2011". Иначе будет проблема с определением последнего дня работы.
В любом случае, если последует увольнение по такому заявлению, его можно оспорить. А подстраховаться можно только не написав его...

[АнтитеЛО]

Leila, а по какому основанию его можно тогда оспаривать в суде или в трудинспекции - если вот, заявление по собственному желанию - вот приказ об увольнении на основании этого заявления?

[Белка ТНТ]

потому что не указана точная дата, а указано после какого числа вы хотите уволиться.
формулировка с 01.01.2011 она расплывчата, и нет точной даты.

[АнтитеЛО]

Белка ТНТ, так про "С" уже проговорили здесь, Работодатели же требуют писать просто "Прошу уволить меня по собственному желанию" и дальше уж сами дописывают дату, например: 21.04.2011г. Т.е. в данном случае формулировка точная - конкретно указан последний день работы. Непонятно, по каким основаниям можно оспорить это увольнение "по собственному желанию"?

[Leila]

Непонятно, по каким основаниям можно оспорить это увольнение "по собственному желанию"?

Если у работника этого "собственного желания" не возникло, то оспорить можно именно по этому основанию.

[Белка ТНТ]

Leila, осталось только доказать что его не было

[Leila]

Белка ТНТ, а то... Если судиться, то еще как доказывать придется. Либо, как я уже сказала, не подписывать таких заявлений.

[Аноним]

Кто знает, законодательно где-то регламинтируется, что при заполнении трудовых книжек в записи о принятии должен ОБЯЗАТЕЛЬНО стоять штамп организации, а не от руки написано ее название????? или все же по закону можно от руки?

[E_As]

Постановление Минтруда № 69 от 10.10.2003

[Аноним]

Может ли работодатель после увольнения работника с основного места работы внести запись о том сто у него было совместительство?
ситуация: в тредовой книжке работник уволен с прежнего места работы (основное) 25.02 а на новом месте тоже основном по ошибке поставили дату 01.02........т.е. он получается одновременно был и там и там 25 дней подряд
как можно исправить данную оплошность?