возврат отпускных

[Danay]

Сотрудник ушел в отпуск на, после отпуска уволился, письменный отказ от продлжение гос. гражд. службы в связи с изменением условий служебного контракта ( изменение с 1.05.20011 штатного расписания, изменение названия отдела, должность осталась без изменений). Отпуск был на 36 дней, за отработанный период отпуск причитается 15 дней. В приказе на увольнение не указано о перерасчете отпускных. Должна ли я начислить возврат отпускных за 21 день( удерживать не из чего)?

[BTG]

Сотрудник ушел в отпуск на, после отпуска уволился, письменный отказ от продлжение гос. гражд. службы в связи с изменением условий служебного контракта ( изменение с 1.05.20011 штатного расписания, изменение названия отдела, должность осталась без изменений). Отпуск был на 36 дней, за отработанный период отпуск причитается 15 дней. В приказе на увольнение не указано о перерасчете отпускных. Должна ли я начислить возврат отпускных за 21 день( удерживать не из чего)?

Если должностные обязанности по должности остались прежние, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ не попадает под действия пункта 8 части первой статьи 77, пунктов 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ, на основании которых удержания за неотработанные дни отпуска не производятся.

А в Приказ могли и забыть указать удержание - напомните ОК.

[Danay]

Если должностные обязанности по должности остались прежние, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ не попадает под действия пункта 8 части первой статьи 77, пунктов 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ, на основании которых удержания за неотработанные дни отпуска не производятся.

А в Приказ могли и забыть указать удержание - напомните ОК.

Дело в том, что данный сотрудник судится с руководителем о неправомерном наложении на него дисциплинарных взысканий и не выплате премий, думаю,что он откажется подписывать "исправленный приказ"...в этом случае как поступить?

[BTG]

думаю,что он откажется подписывать "исправленный приказ"...в этом случае как поступить?

Можно издать новый Приказ о внесении изменений (дополнений) в предыдущий Приказ. Дать ему на ознакомление, не подпишет, составляйте акт об отказе и подписывайте комиссией. Но у бухгалтера будет основание для удержания за неотработанные дни отпуска. Если откажется вносить деньги в кассу, т.к. не из чего удерживать, то надо будет организации обращаться в Суд.

[Danay]

Можно издать новый Приказ о внесении изменений (дополнений) в предыдущий Приказ. Дать ему на ознакомление, не подпишет, составляйте акт об отказе и подписывайте комиссией. Но у бухгалтера будет основание для удержания за неотработанные дни отпуска. Если откажется вносить деньги в кассу, т.к. не из чего удерживать, то надо будет организации обращаться в Суд.

Спасибо! Сегодня судебное заседание прошло в пользу сотрудника, так что придется еще и премию начислить. Никогда не приходилось начислять зарплату уволенному работнику.