Отпуск до беременности и после...

[NaGluk]

Жена в июле 2009 году уходила в декрет.
Начальница отдела из положенных 40 дней отпуска, дала всего 14 дней.
В том же году, на 2-3 месяца ранее,с того же отдела аналогично 2 девушки уходили в декрет, с разницей, что начальница отдела пообещала им отпуск при выходе с декретного отпуска.
В 2010-2011 году девушки вышли на работу - просили отпуска - начальница отдела не дала, с фразой : "А зачем вам еще отпуск, вы и так 1,5 года отдыхали...". Успокоила, что даст компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получили девки компенсации по 700 р. (бухгалтерия сослалась на отсутствие средств)
Вчера жена уточняла свои дни - ситуация предполагается, будет аналогичной, но еще и без компенсации.
Вопрос: 1.как грамотно заставить бухгалтерию выплатить компенсацию?
(компенсацию в полном размере, а не жалкие 500-700р.)
2. или как грамотно мотивировать, чтобы получить оставшиеся дни отпуска?

P.S. Гл. бух. в 2010году сделала себе компенсацию 100 т.р. - типа за то, что 5 лет не была в отпуске.

[OlgaK]

компенсацию за неиспользованный отпуск.

положена только при увольнении
обращайтесь в трудовую инспекцию...
штраф за нарушение ТК РФ - до 50 тыс руб организации

[Чиж]

обращайтесь в трудовую инспекцию...

С чем обращаться-то? Пока не с чем... Устный отказ-он на то и устный...
NaGluk, какая продолжительность отпуска у жены по труд. договору? 40 дней?

[NaGluk]

положена только при увольнении

так ведь гл.бух не уволилась...

[NaGluk]

С чем обращаться-то? Пока не с чем... Устный отказ-он на то и устный...
NaGluk, какая продолжительность отпуска у жены по труд. договору? 40 дней?

Согласно должностного регламента 30 дней основного + 7 за ненормированны раб.день + 3 за выслугу лет.

[Чиж]

Вот что написано в Трудовом Кодексе:

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Сейчас пусть ваша жена пишет 2 заявления: на выплату компенсации (подробно расписать, за какие годы накопились доп. дни, превышающие стандартные 28) и на предоставление очередного отпуска. Заявления составьте в 2-х экземплярах и постарайтесь завизировать у секретаря.

При отрицательном ответе или отсутствии ответа будет с чем идти в труд. инспекцию, если решитесь туда пойти.

Небольшой нюанс.
Насчет очредного отпуска непонятно, вышла ли ваша жена из отпуска по уходу или нет. Если не вышла-тогда очередной отпуск ей просто обязаны предоставить (в таком случае нелишне будет в заявлении сделвть ссылку на статью ТК). Если она уже вышла на работу-ничего не попишешь, очередной отпуск ей должен быть предоставлен в соотв. с графиком отпусков.

[NaGluk]

Небольшой нюанс.
Насчет очредного отпуска непонятно, вышла ли ваша жена из отпуска по уходу или нет. Если не вышла-тогда очередной отпуск ей просто обязаны предоставить (в таком случае нелишне будет в заявлении сделвть ссылку на статью ТК). Если она уже вышла на работу-ничего не попишешь, очередной отпуск ей должен быть предоставлен в соотв. с графиком отпусков.

Спасибо.
Жена написала заявление на отпуск до достижения ребенком 3 летнего возраста. Но скоро у нас будет второй малыш.