 |
Сотрудник принят на работу 01 декабря 2010г. По согласованию с директором он идет в отпуск с 16 мая на 7 календарных дней.
Расчетный период с декабря 2010 по апрель 2011( май же не надо включать???)
декабрь 2010 - 10 000
январь 2011 - 10 000
февраль 2011 - 10 000
март 2011 - 10 000
апрель 2011 - 10 000
Итого 50 000
Кол-во календарных дней р.п 29,4*5 = 147
СДЗ 50 000/147 =340,14
Итого отпускных 340,14 * 7 =2380,98
Правильно?
да
Просто Таша. поправьте меня если я не права пожалуйста. Ведь сотрудник может уходить в отпуск ранее 6 месяцев с начала работы, если директор дает на это добро?
да
а как же 14 дней?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Что 14 дней?
Здравствуйте, продолжу тему, проверьте, пожалуйста и меня.
Сотрудник уходит в отпуск с 23 мая 2011г. на 28 кал.дней. До 19 июня вкл.
Расчетный период: с 01.05.2010 по 30.04.2011
На расч.период попадает прошлог. отпуск: с 15.11.10 по 12.12.10 вкл.
Начислено:
Май-октябрь 2010 = 14000руб.х 6мес.=84000,00
Ноябрь до 14.11.10 вкл. = 6000,00
Декабрь с 13.12.10 = 9130,44
Январь-апрель 2011 = 14000,00 х 4мес.=56000,00
Итого начислено: 155.130,44 руб.
Дни отработанные: 29,4х10мес=294 дня + нояб.13,72 (29,4/30х14) + дек.18,02 (29,4/31х19) = 325,74 дня
СДЗ = 155.130,44/325,74=476,24 руб.
Отпускные = 476,24х28=13.334,72 рубля.
Правильно? или поправьте, пожалуйста
алгоритм верный, а уж арифметику вы сами проверяйтеСообщение от аноним Понедельник
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием