Уважаемые форумчане, помогите пжл советом! Я не кадровик, поэтому не знаю как сделать правильно!
Сотрудник уволен 31 марта - запись в трудовой книжке сделана, потом он решил вернуться на своё место и 7 апреля он снова оформляется только наименование професси меняется, я должна его принять как и в первый раз? когда в таком случае ему идти в отпуск? и возможен ли разрыв в 7 дней (возможно законом предусмотрен боле длительный обязательный разрыв)?
оформляете его как нового сотрудника, заключаете новый трудовой договор, в отпуск пойдет через 11 месяцев. на работу можете его принять хоть на следующий день после увольнения, ограничений по срокам нет.
спасибо большое!!!!!!!!!
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие требования к заполнению личной карточки работника? Что заполнять обязательно, а что можно оставить? (например, сведения о близких родственниках). Так ли необходимо указывать коды по ОКИН?
Спасибо.
через 6Сообщение от Аноним
про коды можно в учетной политике прописать
хотите пишите что надо кодировать, хотите пишите что не надо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием