У нас в компании меняется директор, от имени которого заключены все трудовые договора. Нужно дополнительное соглашение к трудовым договорам с сотрудниками заключать в этом случае или нет? А может чтонибудь еще требуется?
У нас в компании меняется директор, от имени которого заключены все трудовые договора. Нужно дополнительное соглашение к трудовым договорам с сотрудниками заключать в этом случае или нет? А может чтонибудь еще требуется?
Трудовые договоры заключает предприятие, от имени которого и выступает директор (или тот, кому доверено право подписи договоров). Никакие допники при смене директора не нужны, потому что работодатель не меняется.
А если не трудовой договор, а хозяйственный (подряд, например)?
То же самое
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
