По закону общее количество отработанных часов при совмещении профессий не должна превышать 12. А можно по основному месту 4 часа, по совместительству 8 часов? Спасибо!
 |
По закону общее количество отработанных часов при совмещении профессий не должна превышать 12. А можно по основному месту 4 часа, по совместительству 8 часов? Спасибо!
И не более 20 часов в неделюСтатья 284 главы 44 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Так всё таки можно или нет? мне что-то непонятно?Сообщение от Аноним
Уважаемые клерки, ответьте на вопрос!!! Очень нужно!
Читайте, внимательно:
Статья 284 главы 44 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Совмещение - это дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня. Совместительство - в свободное от основной работы время.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Нет такого в законе. Если у Вас совмещение (в т.ч. профессий), то следует придерживаться установленной продолжительности рабочей недели (не более 40 часов). Кроме того, допускается продолжительность сверхурочных не более 4-х часов в день и не более 120 часов в год. Для совместителей же заключается отдельный трудовой договор. У Вас совмещение или совместительство? В одной организации?
Совместительство у разных работодателей.
Ответ простой - нельзя. По совместительству полный день работать можно только если полностью свободен от основной работы. Чтобы получилось, как хочется, можно поменять места работы основной и совместительства.
А при внутреннем совмещении профессий как будет оплачиваться работа в выходной день?
А что непонятно из ст. 153 ТК РФ?
будет ли двойной оплата по совмещаемой професии, если приказ оформлен на работу в выходной по основной профессии?
Последний раз редактировалось Sovnarcomovec; 10.07.2011 в 18:40.
а как сформулирован приказ на работу в выходной?
для какой работы выходит работник, для основной или для обеих?
если он выполняет обе работы, то заработная плата за этот день в двойном размере
отдельная оплата за совмещение не предусмотрена, это же не совместительство
По приказу выход для основной работы
Для повременщиков любом случае оплата не менее, чем в двойном размере тарифной ставки, так что неважно для какой работы сотрудник вызван в выходной. Если ЛНА установлена большая оплата, то должно быть расшифровано, как эту повышенную оплату определять.
Выходной для совмещения профессий в ЛНА не упомянается, а для обычных повременщиков установлена двойная ставка.
За профессию 1 - оклад 10000 р., за профессию 2 - по допсоглашению доплата 5000 р. в месяц (пропорционально отработанному времени). Приказом работник вызван в выходной по профессии 1, в числителе расчета оплаты выходного дня берем 10000 или 15000?
10000
Ещё раз: при совмещении расчет оплаты за работу в выходной день одинаков, для какой бы работы ни вызывался работник в выходной - для основной, или для совмещаемой, или для обеих сразу.
И еще раз:
профессия 1 - 10 тыс,
профессия 2 - 5 тыс.
Варианты приказов:
1) вызов по профессии 1;
2) вызов по профессии 2;
3) вызов по профессии 1 и 2.
В числителе расчета сумма по каждому из 3х приказов будет одинаковой?
Да
Но работодатель имеет право в локальных нормативных актах предусмотреть иной порядок оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день, нежели предусмотрено ТК РФ, с учетом установленных к окладу надбавок, доплат.
ст. 153 ТК РФ
............конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По профессии два - не оклад, а доплата (или надбавка и т.п.) за совмещение профессий. Она может учитываться лишь если об этом прямо указано в к-л ЛНА.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием