Помогите разобраться...
Наша фирма занимается продажей путевок и имеет кафе (на ЕНВД). Кафе работает, а путевками, так уж получается, что занимаемся только 3-4 месяца в году. Сложилась такая ситуация, что директора, менеджера и еще пару человек я отправила в отпуск без содержания. Конечно, они написали заявления по семейным обстоятельствам...и предупреждены, что в стаж не войдут эти месяцы.Проблема возникла при сдачи сведений в ПФ. У меня есть сотрудница, которая 8 месяцев была без содержания, после чего уволилась. Программа ПФ выдает ошибку. Я задала вопрос в ПФ, на что мне ответили, что мы не имеем право даже по заявлению работника отпускать в отпуск более 14 дней. Якобы мы должны платить минимальную зарплату. Но ведь в ст.128 ТК написано, что продолжительность определяется по соглашению сторон. Или я неправильно понимаю? Если в ПФ хотят сказать, что эти месяцы являются простоем, то тогда мы должны платить не мин.з/плату, а 2/3 оклада. Подскажите, как теперь мне быть? и что делать в будущем?
