 |
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работу сотрудника нашего сада,закрывающегося на лето, в саду, работающего летом.
Т.е. с 01.07., например, мед.сестра уходит работать в соседний сад. а с 01.08. она у ходит у нас в отпуск.
Можем ли мы ее оформить приказом на перевод? Или это оформляется еще каким-то образом?
Подскажите, первый раз с таким столкнулась.
Аноним,
Как я понимаю, ваш сотрудник не собирается увольняться и детские сады у вас - разные ЮЛ, следовательно, ни о каком переводе идти речи не может.
Ваш сотрудник может заключить с другим детским садом срочный трудовой договор (без вашего участия) на работу по совместительству.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совметсительству закрепланы в главе 44 ТК РФ,а также в Постановлениях Правительства и Минтруда ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ.
да, сады - разные ЮЛ, совершенно верно.
Просто почему возник вопрос - так бы мы ее отпустили в очередной отпуск у себя, а там бы - вы все верно говорите - с ней бы заключили срочный договор.
но работает она у нас с 01 февраля. и к 01 июля очередной отпуск еще не заслужила...
значит придется отправлять раньше по производственной необходимости...
Спасибо за ответ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием