 |
Добрый день! У меня такая ситуация: ген.директор в очередном отпуске, по приказу его замещает другой человек,но директор фактически работает, работник написал заявление на увольнение и хочет уволиться сегодняшним числом. мы согласны его уволить. Подскажите пожалуйста,кто должен подписывать приказ об увольнении и расписываться в трудовой книжке. Обычно это делает ген.директор. Заранее благодарна!
И сейчас ему ничто не мешает.Обычно это делает ген.директор.
Я - блондинка, мне можно.
А он упрямиться,говорит раз я в отпуске,пусть заместитель и подписывает. А я сомневаюсь что это будет правильно и хочу чтобы дир. сам подписал.Подскажите как правильно.
Нахождение директора в отпуске абсолютно не лишает его права подписи, так что его подпись на трудовой будет законна. Если он заму своему, помимо сугубо директорских, доверил "кадровые" права - подпись зама тоже законна. Поэтому у вас - вопрос выбора из двух абсолютно законных вариантов.
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо Вам большое за ответ и внимание!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
