Премия при расчёте КНО - в каком объёме включать?

[Raspberry]

Суть вопроса. Сотрудник проработал с 05.04.2010 по 15.04.2011. КНО за 28 дней. В расчётном периоде (в октябре 2010) была выплачена премия с формулировкой за 9 месяцев 2010 (т.е. по итогам работы), значит её включать, но в каком объёме?
Мои размышления, при расчёте отпусков другим сотрудникам, кот. работали с начала 2010, я её включала в том объёме, кот. попадал в расчётный период. Если, например, расчётный период был с 01.03.2010 по 28.02.2011, то сумма премии/9*7.
Вроде этому сотруднику тоже надо пропорционально (11494/9*6), но он же не виноват, что пришёл позже, поэтому и засомневалась, может всё-таки в полном объёме?
Кстати, надо ещё что ли апрель пропорционально посчитать, т.к. работал с 5 апреля, а не с первого?
Нужны подсказки...

[Аноним]

зависит от того как у вас платятся премии
если премия выплачивается пропорционально отработанному времени, то включаете её всю

[Raspberry]

если премия выплачивается пропорционально отработанному времени, то включаете её всю

Поэтому и задаю вопрос, потому что формулировка такая

за 9 месяцев 2010

, по итогам работы за 9 месяцев, а он же не работал эти 9 месяцев, а только 6, но при этом не виноват, что устроился только с 5 апреля.

[Аноним]

у этого человека премия такая же как и у тех, кто 9 месяцев проработал или пропорционально отработанному времени начислена?

[Raspberry]

Нет премии фиксированы, просто начальник называл цифры, которые надо было начислить и заплатить, хотя у него не очень большая в сравнении.

[Аноним]

Нет премии фиксированы, просто начальник называл цифры, которые надо было начислить и заплатить, хотя у него не очень большая в сравнении.

никто кроме вас не ответит на ваш вопрос
у нас тоже бывают премии, и название как вы говорите - за полугодие, за год, за 9 мес, но они оплачиваются пропорционально отработанному времени
т.е. тот, кто проработал меньше - получит меньше
откуда нам знать какой у вас принцип премирования, что написано в вашем положении об оплате труда
с одним и тем же названием премии можно выплачивать по разному принципу