Уважаемые клерки. Я веду переговоры о работе главного бухгалтера на фирме, которая мне нравится, т.е. там практически есть все что я хочу от работы, но есть один момент - директор хочет, чтобы я подписала договор о полной материальной ответственности. Есть ли на форуме бухгалтеры, которые подписывали такой договор и в какой форме? Очень хотелось бы узнать мнения клерков на эту тему.
Неужели никому больше не предлагали подписать такой договор?
а в связи с чем? какие ценности главбуху хотят вверить?
Я так понимаю, что штрафы.
Tusechka, штрафы накладываются на руководителя
Tusechka, ПМО - это ответственность за сохранность ценностей. К причинению иного вреда (даже если штрафы накладываются на предприятие, и виноват в этом действительно главбух) это отношения не имеет.
Гл.бух не может быть матер-отв. лицом, есть перечень профессий, с которыми можно заключать дог.матер. ответственности. В этот перечеь не входят: директор, зам. директора и гл. бухгалтер. Это все про закон. А теперь как в жизни бывает. Гл. бух контролирует всех МОл-ов на предприятияя по должн. инструкциям, и сам себя тоже контролировать будет? Был такой случай: гос. предприятие заключило дог. МО с гл.бухом и повесило на него компьютеры, калькуляторы, столы со стульями и брошюры разные. При увольнении брошюры пропали. Подали в суд на взыскание материального ущерба. Гос. предприятие суд проиграло. Вот так бывает.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Интересно, а установленная налоргом ошибка при исчислении налога может расцениваться как административный проступок?
С уважением, Ольга.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
