Здравствуйте, уважаемые Клерки!
Хочу с вами посоветоваться.
Как у многих, у меня зарплата состоит из двух частей (белая и конверт).
С 2009 по 2010 у меня по труд. дог. был оклад 20000, а работа на 0,5 ставки.
Мне в июне уходить в декретный отпуск, директор сказал, что декретные мне будет оплачены только исходя из оклада по труд. договору. А из-за этого я теряю около 40000 руб! Понятно, что для будущей мамы это очень существенные деньги.
Вы конечно скажете, кто ж Вас заставлял идти на такие условия, однако при приеме на работу мы договаривались о том, что все мои больничные будут оплачиваться исходя из полного оклада и до того, что директор узнал о моей беременности, так и было. А после того, как директор узнал о беременности, то просто как с цепи сорвался. Все оплачивает только по официалке.
Теперь у меня есть желание пойти в прокуратуру и налоговую и рассказать о зарплате в конверте. Чтобы мне выплатили все деньги, которые я заработала. Кстати, официальные РКО на выплату зп я ни разу не подписывала.
Скажите пожалуйста, если я так поступлю, то какие последствия будут для меня? Меня не посадят за это? Что касается не уплаченного НДФЛ, то я согласна буду его доплатить.
Сообщение от Аноним
Я, например, ни фига не понял.
