Сдельная оплата меньше МРОТ

[Аноним]

Подскажите, у нас следьная оплата труда и часто бывает, что в месяц сумма ЗП меньше МРОТ 7300,00. Это возможно или нет?

[mvf]

Или равна или больше. Это проблемы работодателя - пусть обеспечивает работой.

[Аноним]

т.е, если заработали мало (скажем 4000,00), то нужно начислять 7300,00?

[mvf]

Да.

[tan223]

т.е, если заработали мало (скажем 4000,00), то нужно начислять 7300,00?

смотря почему заработал мало
если болел, не выходил на работу (б/с или у/о и т.п.), то вполне может быть менее МРОТ
опять же если при прочих равных условиях есть нормы труда, если они выполнены - обязаны доплатить, т.е. у вас должны быть установлены правильные расценки, чтобы выполнив норму работникм мог получить не менее регионального МРОТ

[RomarioAgro]

Здравствуйте! Работник работает в те дни когда есть заявки (клиенты). есть заявка - отработал целый день. Количество заявок фактически не зависит ни от работодателя, ни от работника. Допустим таких дней бывает 3-5 в месяц. Минималка в месяц по области 5675 р. Я правильно считаю, что при таком раскладе минимальная оплата работника
= (5675 р./кол-во дней в месяце)*кол-во фактич. отработ. дней ?
При этом система оплаты труда сдельная?

[tan223]

Здравствуйте! Работник работает в те дни когда есть заявки (клиенты). есть заявка - отработал целый день. Количество заявок фактически не зависит ни от работодателя, ни от работника. Допустим таких дней бывает 3-5 в месяц. Минималка в месяц по области 5675 р. Я правильно считаю, что при таком раскладе минимальная оплата работника
= (5675 р./кол-во дней в месяце)*кол-во фактич. отработ. дней ?
При этом система оплаты труда сдельная?

можно и так, зависит от того за какую сумму он согласен работать, а можно установить ему хоть 0,2 ставки