Помогите, плиз.
Есть выплата, закрепленная положением, явно социального х-ра, но по факту - гарантированная. Формулировка в положении также не обязывает работодателя выплачивать ее. В бухгалтерии она сидит в фонде оплаты труда. Этот факт играет роль на учет этой выплаты для целей средней, либо он вторичен, и мы смотрим исключительно на смысл выплаты с т.з. трудового зак-ва и положения?
Сообщение от HR30s
если доплата носит регулярный характер и сидит в ФОТ, то она скорее всего включается в средний
но трудно ответить не зная формулировки и основания для выдачи
спасибо! а то, что она сидит в ФОТ является основанием и влияет на что-нибудь? что такое регулярный характер? Если выплата производится в результате наступления некоего события: а-ля чел уходит на пенсию, ему платят по окончании его отношений с работодателем, если на протяжении последних 5 лет работал хорошо. Распространяется на всех, но платится только тем, кто хорошо работал. в названии выплаты заложен социальный характер. Очень криво прописана в положении.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
