Бухгалтеры, кадровики, скиньте, у кого есть, шаблоны документов для перевода сотрудника по собственному желанию на полставки. Думаю, не только мне они нужны. Многие будут благодарны.
Об этом много тем, а конкретно "рыбу" документов нигде не нашла.
Бухгалтеры, кадровики, скиньте, у кого есть, шаблоны документов для перевода сотрудника по собственному желанию на полставки. Думаю, не только мне они нужны. Многие будут благодарны.
Об этом много тем, а конкретно "рыбу" документов нигде не нашла.
так ничего специфического на эту тему не надо придумыватьСообщение от Аноним
Бухгалтеры, кадровики, скиньте, у кого есть, шаблоны документов для перевода сотрудника по собственному желанию на полставки. Думаю, не только мне они нужны. Многие будут благодарны.
Об этом много тем, а конкретно "рыбу" документов нигде не нашла.
заявление от работника произвольной формы
доп.соглашение к ТД - зависит от формы ваших ТД и приказ, тоже стандартный.
основание к приказу - заявление работника и доп.соглашение
tan223, вот такой приказ нормально?
О переводе сотрудников на пониженные ставки
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На основании заявления сотрудника Общества с ограниченной ответственностью «________» с 01 января 2011 года перевести (ФИО) на 0,5 ставки.
2. Отделу кадров оформить дополнение к трудовому договору на работника в связи с изменениями.
все номально, кроме названия приказа
никаких понижений, не подставляйтесь
о внесении изменеий в ТД... или вообще без названий
tan223, у нас в ТД:
4. Режим рабочего времени и времени отдыха.
4.1.Работнику устанавливается ___40___ часовая рабочая неделя при _пяти__- дневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье.
4.2. Начало рабочего дня _9 ч. 30 мин., окончание __18 ч. 15 мин., перерыв для приема отдыха и питания ___45 мин.__
4.3.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Первый отпуск предоставляется по истечении 6 (шести) месяцев работы, последующие в соответствии с графиком отпусков.
4.4.По просьбе Работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Оплата труда
5.1.Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 рублей.
5.2.Размер доплат, надбавок, коэффициентов и иных компенсационных выплат, определяется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Выплаты поощрительного характера регулируются внутренними нормативными и распорядительными документами Компании. По соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен, о чем стороны подписывают соответствующее дополнительное соглашение.
5.3.Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 20 числа и заработная плата 5 числа, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Тогда а доп.соглашение такое?
Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от
Внести изменения в ТД № дата:
Пункт 4.2. читать в следующей редакции:
4.2. Начало рабочего дня и его окончание работник устанавливает в соответствии в производственной необходимостью, учитывая пункт 4.1.
где ж вы такие формулировки берете?!?!?
1. не вижу никаких 0.5 ставки в доп.соглашении и ставки тоже нет, что значит - в соответсвии? кто сколько хочет работает? а где 20 часов в неделю?
2. что значит - в связи с производственной необходимостью? вы не хотите "добровольно" все менять?
а уж если хотите " с производственной необходимостью" - соблюдайте все законные процедуры - за 2 мес. предцупредить и несогласных уволить с выплатой выходного пособия
Из головы беру...
Тогда правильнее так?
Внести изменения в п.4.1. Читать его в след.редакции:
4.1.Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя при пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье.
Внести изменения в п.4.2. Читать его в след.редакции:
4.2. Начало рабочего дня и его окончание работник устанавливает самостоятельно, учитывая пункт 4.1.
работник по основному месту работы переходит на 0,5 ставки там же , и переходит в другое учреждение на основное место работы.как правильно отразить это в трудовой?
"переведен на 0,5 ставки в должности "такой то" по собственному желанию в связи с переходом на основное место работы "туда то "
такая формулировка верна ? не подскажите где это можно узнать документально?
Лучше какие-то разумные пределы установить. А то получите ночного сторожа4.2. Начало рабочего дня и его окончание работник устанавливает самостоятельно, учитывая пункт 4.1.
увольняете с записью в трудовую. Принимаете на 0.5 ставки. Запись о работе по совместительству внесет (по желанию работника) новое основное место работы на основании выданной вами справки."переведен на 0,5 ставки в должности "такой то" по собственному желанию в связи с переходом на основное место работы "туда то "
stas®, а вообщем, ничего не нарушаем, написав, что работник сам устанавливает часы работы?
работник в заявлении написал " перевести на 0.5 ставки врача ", слова "уволить " нет.так как же все таки запись в трудовой будет- " уволен 30 апреля 2011г. " , а по новому месту основной работы ему опять напишут "30 апреля 2011г.принят по совместительству в клинику..... на 0.5 ставки" так что ли ? спасибо за ответ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
