Добрый день, подскажите, могу ли я внести изменения в штатное расписание на основании приказа об уменьшении окладов!!!???
Добрый день, подскажите, могу ли я внести изменения в штатное расписание на основании приказа об уменьшении окладов!!!???
а вы со всеми сотрудниками подписали доп. соглашения к друдовому договору об уменьшении заработной платы? и все согласились? ужас!
Да, деваться им некуда просто, шеф скомандывал, я и сделала!!!Сообщение от Аноним
Штатное расписание - это локальный нормативный акт работодателя - изменение которого это самостоятельная воля работодателя (в некоторых случаях прямо установленных ТК РФ необходимо предварительное согласование при изменении с представительным органом работников), однако при внесении изменений необходимо учитывать, что размер оплаты труда - существенное условие трудового договора, поэтому об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения в действие указанного изменения, поэтому сначала приказ об изменении условий трудовых договоров по инициативе работодателя, затем ознакомление работников с указанными изменениями, внесение изменений в трудовые договора и т.п., и введение нового штатного расписания только по истечении двухмесячного срока.
Как вариант можно рассматривать изменение условий трудовых договоров на основании взаимного соглашения (добрая воля обоих - работника и работодателя - ст. 72 ТК РФ), здесь 2 месяца уже ждать не нужно - срок вступлания изменений в силу устанавливается в соглашении между работником и работодателем.
это называется согласие, достигнутое под давлением.
Или, если хотите - шантажом.
Может быть оспорено в судебном порядке.
Если я правильно понимаю.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
